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入职时说压一个月工资每月1至5号发,结果我6份工资到现在还没发合理吗?
如题所述
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推荐答案 2024-04-07
不合理。入职时明确说明会压一个月工资,每月1至5号发放。然而,我已经等了六份工资,至今仍未收到。合理的做法应该是在每月1至5号之间发放上一个月的工资。
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入职时说压一个月工资每月1至5号发,结果我6份工资到现在还没发合理吗
...
答:
不合理
,说说好了,压一个月工资到到月去给你开工资,等到你打辞职之后,等你离开之前那一个工作一起都全部给你结账这才是合理的
为什么公司要
压一个月工资
正常吗
答:
入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的
。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
...公司
说每个月
25号开
工资,
如果今天
入职
的话,就要等到下个月也就是...
答:
这没什么想不通的,具体说就是如果
1月1
日上班,要2月25日才能领到第一个月的工资,3月25日领第二
月工资,
依次类推,就相当于工资被抵押了25天。大多数公司都是这样的,只是有的抵押时间比较少,有的
一个月,
如我公司就押15天。
4月10
号入职,5月
10
号发工资,
老板不给我发四月工资,说等到
6月
10给我发...
答:
看劳动合同约定
,一般现在都是这个月发上一个月的工资,所以属于拖欠工人工资
...是押
一个月工资,
我8月13
号入职,
他们
每月5号发工资,
我什么
时候
才能拿 ...
答:
你好,公司有统一的工资发放制度
,5号发工资,
那9月5日就可得到工资,整月的工资要到下一月。如果公司要是特意再
压一个月工资,
此违法,可向劳动监察部门投诉。
压一个月工资,
是不是等于干两个月才发一个月的
工资???
答:
压太久了吧,通常压一个月。超过一个月两个月说明工厂不行好容易倒闭。
压一个月工资
就是4月的
工资5
月才发给你。
6月发5
月的。意思延迟发压两个月就是4月
工资,6月
才发给你
4月20
号入职,
可是公司
5
月份没有发放我
工资,
算是拖欠
工资吗?
答:
首先正常都是要按照规定时间发工资的,没发的话得视情况而定。你们公司这个很明显要么就是财政状况不好发不出来,只能往后延,但也不至于说不发。如果不是只有你的
没发,
那就还好,建议问一下财务啥
时候发工资
。如果辞职,工资肯定是要发的,就是估计也得看你们公司状况 ...
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