77问答网
所有问题
当前搜索:
压一个月的工资合法吗
压一个月工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
工资压一个月合法吗
答:
法律分析:
公司压员工一个月工资分为两种情况:1.如果单位压资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,就有理由可以通过劳动监察部]解决这件事情。2.如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,公司就可以这样做。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
【法律分析】:压工资是违法的
,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
压一个月工资合法吗
答:
不合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第...
押
一个月工资合法吗
答:
1、公司
压一个月
工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
一个月的合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。工资最长可以压几个月 1、月结,不能扣押。协商不成的可向当地劳动局劳动...
工资压一个月
付一个月
合法吗
答:
【法律分析】不
合法
。
1
、如果公司压当事人
的工资
是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。工资必须在用人单位与...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
《劳动法》不允许
压一个月
工资的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。我国《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
打工
压一个月工资合理吗
答:
法律分析:不
合理
,打工
压一个月
工资是不
合法
的。工资应该在约定时间按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。否则劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
压
工资合法吗
答:
【法律分析】:
压工资
不
违法
。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不
合法
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
工厂
压工资一个月合法吗
答:
工厂
压工资一个月
是不
合法
的行为。一、劳动合同约定与法律规定 首先,我们需要查看劳动合同中是否有关于工资支付时间和方式的约定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者
的工资
报酬。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式,那么工厂压...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
刚上班压一个月工资怎么办
压一个月工资是不是违法
国家允许压一个月工资吗
公司上班压一个月工资合法吗
工资压一个月是否合法
工厂要压一个月工资合法吗
再压一个月领工资合法吗
工资被压一个月违法吗
劳动法允许压一个月工资吗