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企业不续签合同的赔偿
企业不续签
劳动
合同
有哪些
赔偿
答:
法律分析:需要支付经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
合同
到期了公司辞退要
赔偿
吗
视频时间 00:57
公司不和员工
续签合同
如何补偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
合同
到期了单位
不续签
有
赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动
合同
到期公司不再
续签的赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。
其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准
,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
劳动合同到期后单位未
续签合同
继续工作等问题的补偿怎样计算?
答:
超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。除用...
国企劳动
合同
到期
不续签
怎么
赔偿
答:
法律主观:没有具体的规定, 公司
不续签
劳动
合同
,需要给您 经济补偿金 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十四条有下列情形之一的, 劳动合同终止 :(一) 劳动合同期满 的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动...
员工
合同
到期单位
不续签
如何
赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同
到期
不续签
补偿金怎么计算
视频时间 01:45
合同
到期公司不续约需要
赔偿
吗?
答:
合同到期公司不续签需要补偿。合同到期后用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作一年支付一个月工资。以下情况用人单位不需要赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立...
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