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任正非辞退7000员工的读后感
华为将
辞退七千
名
员工
,将重新竞争上岗,站在老板的角度,你怎么看这件...
视频时间 00:52
宁愿赔10亿,也要把
7000
多名老
员工
开掉,这是为什么呢?
答:
2018年底,华为共有
7000
多名工作满8年的老员工先后提交了辞呈,这批老
员工的
卡号、ID都被注销,甚至连创始人
任正非
都要改工号。这是由华为内部组织安排的,辞职后的员工可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,但全部辞掉的员工都能够获得华为的赔偿,总计高达10亿!为何任正非如此大费周章,宁愿花掉10亿也...
任正非
回应清理部分老
员工
,缘由令人无法狡辩,你怎么看?
答:
无论对于
员工
还是企业来说,活下去才是正道,要进步无可指责。至于要不要一起进步,一起过活,这个真心不值得讨论,如果这个消息是真的,这说明这个公司还算很有良心,网留一面,看看是否有奇迹出现,其运筹在前,决策果断,亦非乱招。至于员工离开后求生,塞塞翁失马,焉知非福啊?关于清理这些老员...
“华为女皇”孙亚芳带领
7000
名
员工
集体辞职,反而帮了
任正非
大忙
答:
任正非
觉得应该用在研究上,想着加快研究就有东西卖出去,卖出去就有钱周转了。但是孙亚芳不同意,她表示,现在已经好几个月没发工资了,
员工
们的动力明显不足,就算他想着和你共存亡,但是为了养家糊口,很多人都只能无奈辞职,你现在就是最缺人,尤其是技术人员的阶段,你不让他们留下来,谁能给你去...
任正非
:绩效不合格的
员工
需要
辞退
,你是怎么看待?
答:
如果一个员工当月的绩效达不到考核标准就要被
辞退
,那公司人员流失量会非常大,到后期很有可能因为招不到人导致公司宣布倒闭。公司制定考核制度是为了激励员工们更好地为了公司工作,这个是可以理解的,因为每一个公司在招聘
员工的
时候都希望这个员工可以为公司创造价值。公司可以在员工没完成业绩的当月对员工...
任正非辞退
老
员工
,真的是因为他们年纪大了吗
答:
俗话说家有一老如有一宝,对于一个公司来说也是这样的。毕竟一个熟门熟路的老
员工
干起活来肯定比年轻人要经验丰富。我觉得
任正非辞退
老员工肯定不是因为他们年龄大这么简单,最根本的问题还是利益呀!首先,作为公司的老员工来说,在公司里的地位和待遇肯定都是比较高的,这就给管理带来了麻烦而且工资...
任正非
为什么要清理老
员工
答:
这就是私企的特质,私企是不养闲人的,每一个
员工
都需要充分发挥自己的能力,为公司创造更多的价值,才能让公司心甘情愿的发给工资。同时,还要不断的学习,提高自己的,以适应公司的发展步伐,否则同样要面临被淘汰的命运。可能很多人会觉得这样的行为有些不近人情,因为这个年龄段的人可能都是在华为...
华为的冬天
读后感
答:
阅读《华为的冬天》 阅读《华为的冬天》有感文:李宗贤 《华为的冬天》 是一篇在 IT 业界流传的文章,
任正非
是我在 2008 年就比较崇拜的一个人, 虽然华为曾因
员工
“跳楼事件”被社会归 因为是“忧郁的华为”文化,但不得不否认的是,华为是一个了不起 的企业,任正非总裁确实是一位杰出的管理者,一个务实严谨...
《下一个倒下的是不是华为》部分优秀
读后感
集锦
答:
1、而去创建华为的时候,不再是自己去做专家,而是做组织者.在时代面前我越来越不懂技术、越来越不懂财务、半懂不懂管理,如果不能民主的善待管理,充分发挥各路英雄的作用,我将一事无成. ---
任正非
2、年轻人,放下人云我云的浮躁与作秀,用点是在的精神了解社会,了解生活,了解谁才是这个世界的...
如何看待华为离职,
任正非
却让
员工
离婚
答:
而李玉琢也在文章里提到“工作不能带来幸福也就失去了意义”“
任正非
是一个非常忘我的工作狂,事业远远重于家庭。但是我想,他可以做到的,不能要求别人也和他一样呀。在我看来,健康永远是第一位的,不要家庭、不要健康的社会是危险的。”可能所有伟大的人都是如此,他们的躯体根本就不属于任何人,也...
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