第1个回答 2017-10-21
俗话说家有一老如有一宝，对于一个公司来说也是这样的。毕竟一个熟门熟路的老员工干起活来肯定比年轻人要经验丰富。我觉得任正非辞退老员工肯定不是因为他们年龄大这么简单，最根本的问题还是利益呀！
首先，作为公司的老员工来说，在公司里的地位和待遇肯定都是比较高的，这就给管理带来了麻烦而且工资、奖金和其他福利的支出也比较大。
就比如你吧，你在公司任职二十年，签了五次合同，那每份合同的月薪或者年薪肯定都是递增的，而且你的职位肯定也越来越高。
所以我觉得他肯定是从管理成本和财务支出成本来考虑而辞退了一些老员工的，毕竟这个得罪不起那个不敢得罪的干起工作来很不顺手。
还有一个原因我觉得就是科技创新的因素了。
因为作为公司的一个老员工来说，在这个行业干的时间太久了肯定就会形成一定的思维定式，不管干什么都想依靠自己的经验和判断来解决问题而不是推陈出新的进行创新变革，所以对一个科技公司来说肯定是不利的，肯定会阻碍公司前进的脚步的。
而把这些老员工换成新员工就不一样了，这些新来的不仅福利待遇要求的不高而且还充满了活力和创造力，他们肯定就像那些初生牛犊一样敢打敢拼，肯定想在公司创造一番作为，而不是像一些老员工那样只想着自己的利益和权利，这样才有利于一个公司的发展和进步呀！
虽然他这种辞退老员工的做法看起来是不近人情了，但商战更无情啊！
相似回答