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任正非辞退7000员工心得
华为将
辞退七千
名
员工
,将重新竞争上岗,站在老板的角度,你怎么看这件...
视频时间 00:52
为何华为宁愿赔偿10亿元 也要
辞退七千
名
员工
?
答:
我个人觉得
辞退
这
7000名员工
是属于企业管理的鲶鱼效应,这样子有利于促进其他的人更加卖力的工作。
华为解聘曾梦一事为何会引争议,争议的点是什么?
答:
说到华为裁员事件,前段时间,华为总裁
任正非
宣布裁员
7000
人的消息引起社会很大反响,华为此举冒着损失10亿元的风险,任正非对此解释道:对于一个企业而言,想要长远的发展下去,企业的
员工
不能太过安逸,这样公司的氛围会非常懒散,从而失去危机意识,在发展这么快速的时代,没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。...
“华为女皇”孙亚芳带领
7000
名
员工
集体辞职,反而帮了
任正非
大忙
答:
任正非
觉得应该用在研究上,想着加快研究就有东西卖出去,卖出去就有钱周转了。但是孙亚芳不同意,她表示,现在已经好几个月没发工资了,
员工
们的动力明显不足,就算他想着和你共存亡,但是为了养家糊口,很多人都只能无奈辞职,你现在就是最缺人,尤其是技术人员的阶段,你不让他们留下来,谁能给你去...
任正非辞退
老
员工
,真的是因为他们年纪大了吗
答:
俗话说家有一老如有一宝,对于一个公司来说也是这样的。毕竟一个熟门熟路的老
员工
干起活来肯定比年轻人要经验丰富。我觉得
任正非辞退
老员工肯定不是因为他们年龄大这么简单,最根本的问题还是利益呀!首先,作为公司的老员工来说,在公司里的地位和待遇肯定都是比较高的,这就给管理带来了麻烦而且工资...
任正非
:绩效不合格的
员工
需要
辞退
,你是怎么看待?
答:
如果一个
员工
当月的绩效达不到考核标准就要被
辞退
,那公司人员流失量会非常大,到后期很有可能因为招不到人导致公司宣布倒闭。公司制定考核制度是为了激励员工们更好地为了公司工作,这个是可以理解的,因为每一个公司在招聘员工的时候都希望这个员工可以为公司创造价值。公司可以在员工没完成业绩的当月对员工...
华为
任正非
:如果没病,建议
辞退
!职场新人,你中招了没?
答:
华为一新
员工
,刚到华为工作时,写了一封“万言书”给
任正非
,详细点评了华为当时的经营发展战略问题,任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没有,建议
辞退
。”看到这样的事情,你是怎么想的?有人说,年轻人有胆量,是好事啊,企业需要这样打破传统的人!有人说,这新人也太不自量力...
华润燃气待遇那么低怎么留得住人?
答:
华润燃气是国企铁饭碗,哪像腾讯华为京东阿里业绩好的时候996越到困难就给你
辞退
了。
任正非
曾说过:哪怕是赔偿10个亿,也要将
7000
名老
员工
从华为辞退,因为这些老员工都是35岁以上的,思维和能力已经跟不上华为的发展,自此就传出大厂35岁裁员的说法。
企业大佬们有哪些“铁律”不容触碰?
答:
实际上作为商界的大佬,都有
员工
不能触碰的“铁律”,违反“铁律”一律
开除
。在这一点上,马云的观点与
任正非
如出一辙。马云曾说,员工进入公司前三年,谁和我谈战略开除谁!员工尤其是新入职的员工,首先做好本职工作,新员工对企业都没有深入了解,哪来的能力和精力构思“宏伟蓝图”、规划“千秋大业...
任正非
对提建议的
员工辞退
是怎么回事?
答:
事情如下:我们都听说过,华为有一个刚入职半年的
员工
给
任正非
写了一封万言书,大概的意思是我在华为工作的这段时间,我看到华为哪些问题,我对华为未来的发展规划提出了自己的有效建议。写完之后,这位员工就等着加官晋爵了,觉得任正非看到这封万言书一定会觉得自己很有高度,有见地,肯定会提拔他,但结果...
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