前几天，华为前员工曾梦因不服法院的一审判决，遂向深圳市人民法院申请二审，后法院审定后维持一审原判。
曾梦认为，她签署的《承诺书》放弃年假等是为了公司更长远的利益，因为上级的构陷，使她被辞退，严重影响到她应享受的公司收益。而华为方面认为，曾梦自愿签署的承诺书具备法律效力，公司在曾梦任职期间也额外给出期权，且曾梦擅自旷工3天，符合华为人事辞退员工的规定，不应给与赔偿。
此案已定案，我们从中看到的是，工作上要多留心眼，不要触碰红线，规则之下，不讲情面。
说到华为裁员事件，前段时间，华为总裁任正非宣布裁员7000人的消息引起社会很大反响，华为此举冒着损失10亿元的风险，任正非对此解释道：对于一个企业而言，想要长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。也许任总能坐在今天的位子上，华为能有今天的地位，和他的居安思危是分不开的。顶着民族荣耀的光环，也同时承载了超越所有人的压力，还有竞争对手的虎视眈眈，这样的华为似乎的确更需要充满狼性，时刻不能松懈的团队。
但是社会对此却是褒贬不一，很多人认为华为此举是卸磨杀驴，华为的员工加班加点，熬通宵也似乎是家常便饭，他们有些人把最青春的十年献给了华为，现在年纪大了，没有年轻人的拼劲，就要辞退，看起来着实无情，让后来者心寒。
据说任正非之前也说过，员工拿高工资是因为为公司创造了价值，员工也不愿感谢公司，同样哪天员工不能再为公司创造价值，那他就不可能再拿高工资，公司自然也不会留他。
这一席话，似乎有理，生活是现实的，公司更是现实利益的集合体，谈感情怕是走不远，可只谈钱，工作似乎也没了意义，工作的意义难道不是为了赚钱的同时，提升自己，找到自己的人生使命？这些不是比金钱更重要吗？
如果你的上司给出比别人多几倍的价格，买你的时间，你自然乐意，但你要为之耗尽所有的精力和热情，而公司只是把你当成工具，好用的时候天天擦油保养，钝了锈了，就扔掉了，大概没有人愿意为这样的公司忠心。
人终究是有感情的生物，太过现实总让人不免心凉，也许岁月淘尽尘渣，历经时间的长河仍历久弥新，熠熠闪光的是人性深处的那份爱与真情。