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人事部门和用人部门
新招聘的员工薪资是由
人事部
经理决定,还是
用人部门
负责人
答:
都不是,是企业事先有薪资制度,不是随意定的,由
人事
经理来宣布而已。
面试考单位,单位的
人事
处决定权有多大?全盘决定? 人事处职员参加面试...
答:
另外
人事部与用人部门
的沟通也是一个博弈的过程,可以影响用人部门的看法。包括集体面试也差不多。事业单位面试目前采用结构化面试流程,一个主考官(一般由用人单位最高行政领导)考官成员5-7人(包括人事部门成员),考生随即抽取题目,考官统一打分,去掉最高最低分,取平均分,所以人事部门没有绝对的...
企业的应聘面试里到底是谁管招聘,是
人事部门
决定还是单位一把手决定录取...
答:
看你应聘什么职位,公司规模。如果公司规模大的,一般管理人员直接
人事部门
可以决定,规模小的则需要老板确定。普工一般人事部门就可以决定
用人
单位是什么
部门
负责招聘
答:
单位类别比较多,各种不同类型的单位其内部结构也不一样,但各单位都有负责人事工作的部门或人员,比如人事部、总经办或人事干部等等。凡属于党政机关的单位,招聘人员工作统一由县市区的劳动
人事部门
(组织部门)负责。
单位
人事
章具有法律效应
答:
人事单位只是
用人
单位里面的一个部门,并不能够全权代表着用人单位的所有人事决定。法律分析(一)只有人事章的劳动合同是不具有法律效力的。严格意义上讲,劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,要加盖用人单位公章,
人事部门
只是用人单位内设机构,对外不具有独立主体资格,不能单独承担法律责任,因此,...
人事
关系与劳动关系
答:
因人事关系发生的争议应先到设于政府
人事部门
的人事争议仲裁委员会申诉,因劳动关系发生的争议应先到设于政府劳动部门的劳动争议仲裁委员会申诉。二、劳务合同与劳动合同的区别 (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即
用人
单位,另一方则必须是劳动者个人,...
人事
管理单位什么意思
答:
改革开放以后,国家在企业推行劳动合同制度,对国家机关公务员的管理通过立法加以规范,事业单位的人事制度仍在原来制度的基础上运行,改革进展缓慢。为了转换事业单位
用人
机制,是加快推进事业单位人事制度改革。2002年7月6日,国务院办公厅转发
人事部
《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知,要求事业单位除按照国家公务员...
续签合同申请书是交给
人事
还是
部门
经理?
答:
续签合同申请书是经部门经理审批后交给
人事部门
,通常劳动者
和用人
单位劳动合同快到期时,用人单位向劳动者发出劳动征询表,劳动者按要求填写,经部门经理确认后,交用人单位的人事部门,用人单位和劳动者应当依照《劳动合同法》规定续签劳动合同。劳动合同期满,若不续签劳动合同,通常有:1.用人单位部续签...
去面试
人事
,
部门
总监都聊了,总监说和人事聊一下一两天给offer,这是...
答:
你好,我个人觉得只要没有给出offer,万事都不能确定,毕竟还没有做出最后的决定,万事都还有改变的可能。不过从你的描述来看,对方也许对你的印象不错,但我们也不能排除,也许还会遇到更优秀的求职者,企业会改变他自己的态度,因此我个人觉得你还是静观其变,慢慢的等企业的offer吧。
就业协议书中的“
用人
单位上级主管
部门
或所属地
人事
局签章”怎么盖?就...
答:
就业协议书中的“
用人
单位上级主管
部门
或所属地
人事
局签章”可以到当地的
人力资源和
社会保障局或者就业服务中心盖章。就业协议是办报到证用的,和单位签约,报到证就会到单位报到,那么档案和户口都要迁到单位去,如果你想把档案迁回家,可以和单位协调,只和单位签劳动合同,然后和家里的人才市场签就业...
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