用人单位主要考察应聘者业务相关的能力、经验、专业知识。人事部门主要考察心理素质、抗压能力、沟通能力、责任心等。
市场调查中，有效性指试图要测量的事物实际上是真正要测量的。其中实验的有效性指实际的测量正是我们试图要测量的东西。测量的有效性指的是测量仪器不受系统误差和随机误差的约束程度。
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以下是提高面试效率的六种方法：
1、规范实施程序
在面试过程中，注意执行程序的标准化。求职面试的目的就是让每个人都觉得他们有一个公平的竞争环境，让真正的求职者脱颖而出。如果这些程序得到正确的执行，它将大大有助于留住有价值的人才，建立组织的声望，并建立良好的组织文化。
2、选择一个好的面试官“伯乐”
一个优秀和合格的面试官应该有相关的专业知识。具备相关专业知识是面试官的基本要求。虽然以往的考试已经解决了对考生知识水平的判断，但是在面试过程中，也或多或少的会遇到这样的问题，有时专业知识问题被视为一种面试技巧，因此，有必要掌握这方面的知识。
3、营造和谐的氛围，与每位参与者保持一致
一般来说，面试的气氛越融洽，对信息的理解就越准确。除了为了了解被试在压力下的心理素质，这时可以使用一些压力气氛。一般来说，在面试开始的时候，我会尽量和面试者聊聊他们的日常生活，缓解面试时紧张的气氛，让面试者从容地展现出他们真实的心理素质和实践能力。
4、避免重复的对话。问题应该与工作相关
面试应该设定一个基本的时间限制，不能有时没完没了，一个面试拖上几个小时，这样不仅会影响到以后的面试，也会使面试的内容不易集中。试着问一些与工作直接相关的问题，而不是与工作无关的问题，这样他们就能和面试的目标保持一致。
5、充分关注被试，注意他们的非言语行为
有时在面试中，主考官会对被面试者表现出漫不经心的态度，使被面试者感到被冷落，不积极地进行反思，无法了解被面试者真实的心理素质和潜在能力。
6、防止“像我一样”的心理因素
“与我相似”的心理因素是指当听到被试的背景与自己相似时，被试会产生好感和同情的一种心理活动。