77问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位请年休假领导不批怎么办
年假不
给
批怎么办
答:
法律分析:年假虽然是法定的,但还要依据公司的实际情况来处理,如果公司
不批
,公司则需要支付未
休年假
工资作为补偿,未休年假工资为个人工资的3倍(含已发工资),公司如果既未给钱也未批假,则属违法,可以到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、
事业
...
休年假
公司
不批怎么办
答:
用人
单位不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个...
正常
请年假领导不批怎么办
答:
休年假领导不批
的时候,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人
单位
经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期...
请年假领导不批准
合法吗?
答:
单位不
安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法...
关于
单位年休假
,
领导不
允许休
答:
首先,劳动合同法的适用范围包含了
事业单位
的合同制员工的,在你工作满一年后,你就可以
休年休假
,如果未休的,可以主张三倍工资。法律小知识:《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者...
年假不批
可以强制
休
答:
年休不批
是不可以强制休的,因为你的工作还是需要延续的,如果没有人接手肯定会造成混乱的。如果年休不批就强制休的话,可能会涉及到被辞退,当然也是会有赔偿的。
事业单位
如不给
年休假怎么办
答:
按照规定,在单位工作满一年到十年的可以享受带薪
年假
五天,十年至二十年十天,以此类推,最高不超过二十天,如果
单位不
执行规定,可以找劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁。
领导
以各种理由不允许请带薪
年假
该
怎么
处理?
答:
领导
还是以各种理由推辞。后来想了一下,这是确实我有点先斩后奏了,我应该先向领导请假,得到
批准
后,再买机票弄成这样确实比较难办。然后我就跟领导说,如果不让我休带薪年假,那么到年底应该额外支付你未
休年休假
的工资,按照平时工资的2倍计算。领导当然就
同意
了我的带薪年假。
年假不批
可以强制
休
答:
年假不批
不可以强制休。年假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,
年休假
国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。年假指给职工一年一次的假期。
单位
应当保证职工享受年休假。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,...
公司不让
休年假
,去哪里举报才合适呢?
答:
单位不
允许员工休年假
怎么办
?这个问题可以用这句话来回答:我国劳动法第45条明确规定国家实行带薪年休假制度。拒绝休年假是违法的。当然,拒绝休年假是可以的。给钱,看以下规定:《员工带薪年休假规定》休假规定,未
休年休假
的员工享受日工资的300%补贴。如果公司不允许年假,可以给公司补贴。公司不给休息...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请病假领导不批怎么办
育儿假领导不批
单位被巡察期间能不能请假
请育儿假需要理由吗
10天育儿假纳入劳动法了吗
事业单位旷工多少天会被辞退
请年休假领导不批怎么办
事业单位年休假怎么算
请年休假领导不让休