77问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位请年休假领导不批怎么办
不让
休年假
去哪里举报
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
事业单位不
让
休年假
违法吗
答:
人力社保局相关负责人表示,根据有关规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工
休年假
,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休长假就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以
不批准
员工的年假...
公司
不批年假如何处理
答:
法律分析:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人
同意
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1...
公司不给
年假
违法吗
答:
请病假累计4个月以上的。法律依据 《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公司不给公休
怎么办
答:
单位
确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人
同意
,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满...
单位不
给
年休假怎么办
视频时间 01:13
年假
需要
领导批准
吗
答:
法律分析:职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工
请年休假
,必须经单位主管
领导批准
才可以休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
正常
休假领导不
让休算旷工
怎么办
?
答:
单位
确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人
同意
,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年...
请年假
需要
领导同意
吗
答:
法律分析:职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工
请年休假
,必须经单位主管
领导批准
才可以休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
领导不批
事假
怎么办
答:
法律主观:特殊情况
不批
假是不合理的,无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓事假,即员工因为自己的事向
单位请
的
休假
。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜