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事业单位请年休假领导不批怎么办
公司不让
休年假怎么办
?
答:
单位
确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人
同意
,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天...
事业单位
职工因工作原因不能
休年休假
的
怎么办
?
答:
按照本人应
休年休假
当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。
事业单位
职工因工作原因不能休年休假的
怎么办
?(点击查看原文)
事业单位休年休假
,比如从周一开始到周五,可以连着周六周日一起休吗...
答:
可以的,周六周日本来就是法定节假日,你们
领导
的这种行为已经违反劳动法规定了,可以向劳动监察部门投诉
事业单位
编外人员
年休假领导
可以取消吗?
答:
在
事业单位
的变化人员是按照劳动法管理的,按照劳动法规定合法的享受带薪
年假
。如果因工作原因不能按时给员工享受带薪年假,可以双方协商次年再体或者是换算成加班费发放,这个需要与劳动者协商一致。
请年假
需要
领导同意
吗
答:
法律分析:职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工
请年休假
,必须经单位主管
领导批准
才可以休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
事业单位年假
一般哪个
领导
审批
答:
1、副科级(不含)以下人员
请年休假
,由科(室、中心)、
单位领导批准
。2、副科长、基层单位副职,正、副科级干部请年休假,由局分管领导批准并报知局长。3、科(室、中心)、基层单位主要负责人请年休假,由局分管
领导同意
后报局长批准。4、副处级以上干部请年休假,由局长批准。
休年假怎么
跟
领导
说
答:
最后,职工未
休年休假
的,应支付工资报酬。具体的是,用人单位经职工
同意
不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数;应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业...
机关人员
年休假
通知
答:
为充分体现以人为本的精神和局党委对全局干部队员的关怀,进一步调动工作积极性,不断提高工作效率,根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关
事业单位
工作人员带薪
年休假
制度的通知》(鲁政办字〔2015〕106号)文件精神,结合我局实际,经局党委研究决定,进一步严格带薪年休假制度相关要求,现将有关事项通知如下: 一、 ...
公务员一年请假不能超过多少天?
答:
各
单位
无特殊原因,应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人
同意
,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
事业单位
请假最长不超过多久
答:
事业单位
一年请假不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员应
休年休假
当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数。事假怎么扣工资1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天...
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