福利好的公司大多有年假，但有些公司就是不守法，自动存年假。用人单位不安排年假怎么办？单位不安排员工休年假休假，不给年薪休假，员工可以向用人单位投诉，向劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁。
单位不允许员工休年假怎么办？这个问题可以用这句话来回答:我国劳动法第45条明确规定国家实行带薪年休假制度。拒绝休年假是违法的。当然，拒绝休年假是可以的。给钱，看以下规定:
《员工带薪年休假规定》休假规定，未休年休假的员工享受日工资的300%补贴。如果公司不允许年假，可以给公司补贴。公司不给休息或者补偿怎么办？看看下面的规则
单位不按规定安排员工年休假休假和不按规定支付年薪休假的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年终奖休假工资外，单位还应按年终奖休假工资金额向员工支付赔偿金；
不安排员工休年假休假且不支付薪酬
拒不支付年薪和赔偿金的休假属于参照公务员法管理的公务员和人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；
当然不是每个人都有带薪年假。在下列情况下，没有年假:
1.每个人都有带薪年度吗休假？
带薪年休假是符合条件的员工每年可以享受的一种福利。根据员工带薪年休假的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户的员工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
2.谁不享受当年的带薪年休假？
(1)员工依法享受寒暑假，其休假天大于年休假天；
(2)员工事假超过20天，单位不按规定扣工资的；
(3)工作不满1年不满10年的职工，请病假2个月以上的；
(4)工作满10年不满20年的职工，病假超过3个月的；
(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上。
3.带薪年休假可以带几天？
如果工人工作了一年但不到十年，则年休假5天。年休假10天，如果超过10年但少于20年。年休假15天如果已经超过20年。