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领导驾驭不了聪明的下属
职场上,有些
领导
为什么不喜欢“
聪明
”
的下属
?
答:
在职场中
领导不
喜欢
聪明的下属
,因为怕下属太过聪明毁了自己和威胁自己的位置。人在外边儿工作都是比较自私的,都想自己做一个位置。如果家长过于聪明,可能会对自己的工作是个威胁,不能为了下手可能会取代他的位置给自己的,给自己造成失业的状态。
为什么
领导不
喜欢太
聪明的下属
?
答:
站在
领导
的角度,并不喜欢
下属
多么聪明,有强大的执行力就可以了。因为,下属过于
聪明的
话,往往野心勃勃。这是任何一个领导都难以容忍的。我们经常看到,有些人明明很有能力,说话有水平,做事有方法,偏偏得不到领导重用,有的甚至被踢出团队。这是为什么呢?就是因为他们不暗为人处世之道,不懂领导...
遇到那种
聪明
又特别难搞
的下属
,要怎么管理?
答:
充分发挥,每一个员工的能力,才能让自己领导下的,团队各尽所能,创作企事业的业绩,和推动自己行业迅速发展。这也就是彰显
领导的
指挥力度,和指挥能力,指挥或分配工作,合情合理合法,我相信没有哪个员工,敢起刺不听指挥!当然,也有的员工,自以为是,自视清高的时候,觉得我非常
聪明
,我能干或者说...
无论多
聪明的下属
,工作中不注意哪几点,
领导
也不会重用?
答:
工作中如果不注意下面这五点,就算你在
聪明
,你的领导也不会重用你。第一点工作不够细心,第二点总在一件事上犯错误,第三点效率太低却不自知,第四点在公司愿意和同时抱怨。只要身上占了一点,领导就不会重用你。想要在公司中有更好的发展,一定要得到
领导的
重视。领导重视你了,你才可以在公司有...
职场上,为什么
领导
总是拿老实人开刀,不动
聪明
人?
答:
一、性格老实的人在公司里没有背景 与
领导
打交道时,领导除了不愿意与领导协商条件外,还把重要的事情交给他们去做,不需要实时监督
下属
的工作。 只要下属完成工作,你就可以给自己留下很多精力。 以后,如果你把工作交给公司,自然功劳就在你自己;老实人不习惯为领导讲条件,但当任务出现问题时,领导...
初入职场,为什么不能表现的太
聪明
?
答:
第一,聪明代表威胁顶替。职场中你越是聪明,对领导的威胁也就越大,因为领导担心你会顶替他的位置,甚至是伤害他的利益,所以你越
聪明领导
越不放心,这就是为什么领导宁愿要一个听话的,也不愿意要一个
聪明的
,因为你越聪明领导越没有安全感。第二,聪明代表难以控制。职场中你越是聪明,那么在领导...
领导
喜欢
聪明的下属
还是笨一点的呢?
答:
职场
领导
比较喜欢笨听话的员工,而不喜欢能力好但是孤傲的员工,因为它可以:1. 降低管理成本:
聪明的
员工往往有自己的想法和主张,这可能会让领导觉得难以
驾驭
。而笨听话的员工则更容易被管理和控制,这样领导就可以将精力集中在更重要的事情上,而不是花费大量时间去应对员工的质疑和挑战。2. 减少风险:...
为什么上级都不喜欢自作
聪明的下属
啊?怎为自作聪明了呢
答:
你的自作
聪明
指的方面有很多的:耍小聪明固然是谁都不喜的啊~那个
领导不
喜欢塌实肯干的员工呢,另外一层是指你拍马屁没拍到点子上,可能是你太过明显,引起了
领导的
反感,还有一点就是对你的业务能力的嫉妒,人有时要活的糊涂,你如果很聪明,那么你的领导的位置必定受到威胁呀,另外也显不出领导的...
职场中,为什么
领导
总拿老实人开刀,而不动
聪明的
人?老实人该怎么办...
答:
职场中,为什么
领导
总拿老实人开刀,而不动
聪明的
人?老实人该怎么办?1.老实
的下属
在公司没有背景。和领导打交道,领导不仅不想和他们谈条件,还会把重要的事情交给他们去做,所以不需要实时监督下属的工作。只要你的下属完成工作,你就可以把大量的精力留给自己。以后把工作交给公司,自然功劳在自己;...
当
领导
压不住
下属
,领导应该怎么样处理上
下级
关系?
答:
图 如何处理上
下级
关系 1、不偏心任何人 做管理的就不应该有偏心,员工要一视同仁。员工越平庸,就越应该关爱,对每个人都是。如果有缺点和优点的,每个人都有自己的优点,
领导
要观察员工的长处,看到员工的长处,这样才能公平公正的对待员工,让员工心里舒服,不会感觉到被冷落。2、多多沟通和交心 员...
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有的员工比领导气质都强
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领导为什么害怕强势的下属
能被老板欣赏的人不简单
下属太有领导气场了