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为什么领导怕员工能力太强
有
员工
因工作技术
能力太强
,而当不上
领导
,你知道
为何
吗?
答:
老赵经常抱怨,他自己挑的
员工
都看走眼了,没有一个行的。没等老赵干完项目,我们搞了一个推荐测评,老张得票第一,老赵的票数很低。我们宣布了老张的任职决定。老赵不服气,我给他讲了三点:一是当
领导
首先要带队伍,而不是自己干。二是当领导要有组织协调
能力
,把团队组建好,把每位员工需要的...
有些
老板
对
能力
优秀的
员工很
不在意,却会迁就能力平庸的管理人员,
为什么
...
答:
对于
员工
来说,核心职能是工作,也就是命令和禁止。
领导
把任务分配给你后,他能高效、快速地完成任务,不犯错,不惹事,就已经是优秀员工了。而这一切,只需要优秀的
能力
,这个能力包括知识、技能、岗位能力,只要你做得好,你就是优秀员工。这可以由你来做。你可以控制这个。所以你觉得你
很厉害
。你做...
为什么
有
员工
因工作技术
能力太强
,而当不上
领导
?
答:
因为当
领导
要求各方面的
能力强
,技术好不一定意味着他能当好领导。有些
员工
的技术是公司里的一把手,但是即使是这样,他还是一个资深员工,他没能当上领导,这其中的原因可能是以下这些:可能他不善搞好人际关系,这不利于他的晋升。在职场里面,你想要当到领导的位置,这除了本身要有能力以外,你和别人...
为什么领导
喜欢笨但听话的人?
答:
职场中
领导
偏向喜欢笨但听话的
员工
,而不太喜欢
能力强
但孤傲的员工可能有多个原因:合作和团队合作:在大多数工作环境中,合作和团队合作是关键。笨但听话的员工可能更愿意服从领导的指令,更容易与同事合作,而不会引起冲突。能力强但孤傲的员工可能倾向于独立工作,不愿意妥协或接受别人的建议,这可能会...
职场中,
为什么领导
会逼走自己的下属?原因是什么呢?
答:
在职场中有一些
领导
会想尽办法逼走自己的下属,要么他们觉得自己的下属没有工作能力,要么他们觉得自己的下属
能力太强
威胁到自己的地位,还有一种可能性是他们认为下属不听自己的指挥,不是自己人,所以要想尽一切办法逼走他。很多领导都会看重自己
员工
的工作能力,如果一个员工没有
什么
工作能力,在工作中...
老板
都喜欢那些脾气大、
能力强
的
员工
吗?
为什么
?
答:
二、因为
能力强
的
员工
能够给公司带来更大的效益。一家公司要想有比较大的发展,就应该有水平高,能力强的员工,这样才能让整个公司在市场的竞争中占有一席之地。所以,大多数
领导
都会其中这些人,也一样能够招聘到这样的员工。只有这样,才能让公司的效益不断提高。三、脾气大的员工更能说明他们
特别
有...
为什么
有些
老板
会让那些工作
能力强
的
员工
辞职?
答:
为什么
优秀的
员工
最后都会被
领导
逼走?这个问题在机关事业单位或国企中最为常见,几乎每个这样的单位都会或多或少出现过这样的问题。所谓优秀员工那一定是在技术上、专业上具有很高水平,工作
能力
有
很强
,这样的人才一般不受领导待见。其实,在中国那些嫉贤妒能的人,或者是,武大郎开店的人,充其量都是...
为什么领导
更喜欢笨
员工
?
答:
在职场中,
为什么领导
更倾向于喜欢笨但听话的
员工
,而不太喜欢
能力强
但孤傲的员工,这是一个复杂而常见的现象,可以从领导的角度、团队动态和综合绩效来解释。首先,领导之所以更喜欢笨但听话的员工,部分原因在于这些员工通常更容易管理。这些员工可能会较少提出挑战领导权威的问题,更倾向于执行领导下达的...
为什么
有些
员工
工作
能力
比
领导
还强,却当不上领导?原因是什么?_百度...
答:
原因
很
简单,就是你升职了,原来的岗位没有称职的人选。假设你是领导,你会让这个人升职吗?所以,对于这样的人才,公司宁愿给你加薪,也不愿让你走上领导岗位。如果一个人太优秀,就很容易被排挤。如果一个人太优秀,很容易被别人嫉妒,孤立,排挤。对于
领导者
来说,他们需要的不是最有
能力
的
员工
,...
为什么领导
喜欢提拔能力一般的人?他就看不到
能力强
的
员工
吗?
答:
领导
毕竟要比他的
能力强
一些,也不用
担心
他会篡位。能力强的
员工
会和领导发生争执。能力强的员工,在和领导商量一件事情的时候,他们可能会比较强势,而且希望领导遵从自己的意见,但是领导不是一般的人,他们在公司里也是有一定威严的,如果被一个小小的员工为难住了,他自然就没有任何的颜面,很容易会...
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