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临时用工一般签订多长时间
临时用工
协议
一般签多长时间
答:
临时用工协议一般签订时间不超过六个月
。临时用工的劳动合同最长可以签订六个月,这是因为临时性工作岗位的定义是指存续时间不超过六个月的岗位。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,其中临时性工作岗位就是指那些存续时间不超过六个月的岗位。因此...
临时用工时间
不能超过
多少
天
答:
一、临时用工时间不能超过多少天1、临时用工时间一般不得超过6个月
。试用期限的要求,具体如下:(1)
劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。
临时工多长时间
需要
签订
劳动合同吗
答:
法律分析:临时工劳动合同约定期限最多为六个月
。“临时性岗位”是以时间为节点,指存续时间
不超过六个月
的工作岗位家政策为了保护所有劳动者的平等权益,推行同工同酬的政策,所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以...
临时用工
协议
一般签多长时间
答:
法律分析:临时工合同最长可以签6个月
,到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的...
临时
合同规定
多长时间
答:
只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位
;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用人单位可以用
临时工多长时间
不签合同
答:
法律分析:只要有工作交集就要签订劳动合同。临时工劳动合同约定期限最多为六个月。“临时性岗位”是以时间为节点,指存续时间
不超过六个月
的工作岗位家政策为了保护所有劳动者的平等权益,推行同工同酬的政策,所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大。法律依据:《中华人民共和国临时工劳动管理办法》...
临时
合同规定
多长时间
答:
临时工合同最长可以签订六个月
。临时工合同相当于试用期合同,我国现在将试用期的最高规定期限为六个月,也就是当签订的劳动合同在三年以上,或者是
无固定期限
的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同...
临时用工
合同有效期
多长时间
答:
法律分析:有的临时工是有固定期限的,有点临时工是没有固定期限的,有固定期限的临时工最长为
六个月
,一般情况下临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则进行报酬的支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
哈尔滨市市直机关事业单位
临时用工
管理暂行办法
答:
临时用工
需
签订
劳动合同,合同期不得超过一年。《哈尔滨市市直机关事业单位临时用工管理暂行办法》于2012年出台,旨在规范临时用工的管理制度。根据该办法,事业单位在用工之前需按程序报批,并对用工人员进行资格审查;临时用工需与用工单位签订书面劳动合同,合同期不得超过一年,且不得连续续签;用工...
劳务
用工
合同
一般签
几年?
答:
至于被派遣劳动者,其与用工单位一般不签订劳动合同,只与用人单位即劳务派遣单位签订合同,合同期限不低于两年,最长期限则无限制。因此,临时劳动者并无最长劳动合同期限的限制,只有工作时间的限制,
即被派遣劳动者在用工单位工作不得超过六个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同...
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