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临时用工一般签订多长时间
临时用工
协议试用期为三个月,总
签订
时长为一年,合法吗?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第七十条 【非全日制
用工
不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用...
临时用工
合同有效期
多长时间
答:
法律分析:有的
临时工
是有固定期限的,有点临时工是没有固定期限的,有固定期限的临时工最长为六个月,
一般
情况下临时工的工资,应根据按劳取酬,多劳多得的原则进行报酬的支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制
用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
劳务派遣有
临时
性一说为何还有最低
签订
两年的劳动合同呢?
答:
劳务派遣是指用人单位将一部分工作岗位的劳动者招募后,再将其派遣到其他企业或单位进行劳动。因此,劳务派遣属于一种灵活的用工形式,在某些情况下可以满足用人单位的短期或
临时用工
需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务派遣员工应该与用人单位
签订
劳动合同,并且劳动合同期限不得超过两年。
临时用工
协议与劳动合同的区别是什么
答:
法律主观:
临时用工
协议
一般
不算劳动合同,而是属于劳务合同。临时 劳动合同必备条款有: 1、劳动合同当事人的相关信息,一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息,劳动者的姓名、住址、身份证号码等。 2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的劳动期限,其中固定...
临时工
是指
多久
答:
1、
临时工
是指
多久
?在职场中,临时工是指一种非正式的雇佣关系。相对于全职员工,临时工的雇佣
时间
更为短暂,
一般
是几天、几周或几个月不等。一般来说,临时工应该在
签订
合同之前与雇主协商好工作量、工作时间以及计酬方式等问题,以避免产生纠纷。2、临时工的优点和缺点有哪些?作为一种非正式的雇佣...
河北省实施全民所有制企业
临时工
管理暂行规定细则(1998修正)
答:
严禁招用十六周岁以下的童工和在校学生(国家另有规定的除外)。第五条
用工
单位招用临时工应本着“先城镇、后农村”,“先培训、后就业”的原则。被招用的城镇劳动力须凭“待业证”,被招用的农村劳动力须凭“务工许可证”。第六条 用工单位与
临时工签订
劳动合同时,应明确双方的责任、权利和义务...
临时工
工作
多长时间
单位给上保险
答:
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员...
劳动法有没有规定
多长时间
为
临时工
?
答:
总结一下,
临时工
很接近《劳动合同法》中“以完成一定工作任务为期限”的
用工
方式,但又不尽相同。其次,临时工也可以
签订
无固定期限劳动合同、缴纳社会保险。1997年9月15日,劳动部办公厅给江西省劳动厅《关于实行劳动合同制若干问题的请示的复函》中指出:“关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面...
用工
关系有哪几种
答:
用工关系有劳动合同关系、承揽合同关系、雇佣关系、劳务合同关系。用工关系类型:1、固定用工,称为固定工,用工手续完备,
签订
劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇;2、
临时用工
,称为
临时工
,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,
一般
不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。 工资福利待遇与固定...
用工
形式包含哪些?
答:
2、
临时用工
,称为
临时工
,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,
一般
不签劳动合同,规范点的
签订
劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。3、非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作
时间
不超过...
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