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临时用工一般签订多长时间
临时工多长时间
需要
签订
劳动合同吗
答:
法律分析:
临时工
劳动合同约定期限最多为六个月。“临时性岗位”是以
时间
为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位家政策为了保护所有劳动者的平等权益,推行同工同酬的政策,所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制
用工
双方当事人可以...
临时
合同规定
多长时间
答:
临时工
合同相当于试用期合同,我国现在将试用期的最高规定期限为六个月,也就是当
签订
的劳动合同在三年以上,或者是无固定期限的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。2、法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同
用工
是我国的企业基本...
临时用工时间
不能超过
多少
天
答:
法律分析:“
临时
性岗位”以
时间
为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。法律依据:《劳动合同法》第六十六条 劳动合同
用工
是我国的企业...
临时用工
协议试用期为三个月,总
签订
时长为一年,合法吗?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第七十条 【非全日制
用工
不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用...
多长时间
算
临时工
答:
法律主观:
临时工一般
是指非全日制
用工
,一般平均每日工作
时间
不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律客观:《中华人民共和...
临时用工多久
为事实劳动关系
答:
法律分析:
临时用工
如果和用工单位建立的不是劳动关系,无论工作
多长时间
,都会形成事实劳动关系,一般按雇佣关系处理。临时用工是非常普遍的,例如一些个体户,聘用一些
临时工
完成一些工作,而临时工工作
时间一般
是比较短的,一般不超过4小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用...
临时用工多长时间
不用交社保
答:
法律主观:
临时工
需要缴纳社保。根据法律规定,用人单位如在临时性岗位上
用工
,应当与劳动者
签订
劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
短期工和
临时工
有区别吗?区别在哪里?
答:
短期工和
临时工
是有区别的。主要表现在以下几个方面:1,短期工就是临时应急的,如小时工,忙时临时雇佣几个人,等这阵子忙完了就不需要了,而临时工其实跟正式职工一样的,仅是没有编制或者不在对应的体制内。2,短期工可以随时通知不用来了,而临时工不能直接解雇。3,短期工工资按照天或者短...
协议
工
和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?
答:
1、劳动合同关系主体不同:劳务派遣
工
的劳动合动关系在劳务派遣公司;和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬:单独立出来说是因为我看下面有些回答,说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的,这点也是误解人的,按劳动法要求,是必需做到同工同酬的,当然了,有一些企业没做到,...
有关
临时工
工作在劳动法的定义
答:
你可以
签订
《
临时工
劳动合同》http://wenku.baidu.com/view/af890cef19e8b8f67c1cb911.html 劳动合同种类:第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。<1>有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
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