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中华人民共和国劳动法实施医院
医院
重点岗位轮岗法律依据
答:
中华人民共和国劳动法
,职工安全卫生法。1、《中华人民共和国劳动法》:劳动法对职工的工作安排和休息时间进行了规定,根据劳动法,
医院
可以根据工作需要进行合理的轮岗安排。2、《职工安全卫生法》:职工安全卫生法规定了职工应享有的安全和健康权益,重点岗位轮岗可以是一种保障职工身体健康的措施。
劳动法
适用于
医院
事业单位吗
答:
法律分析:
劳动法
不适用于事业单位,但是可以参照执行。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订...
医院
在法定节假日上班的人员,是否要支付加班工资?
答:
医院
在法定节假日上班的人员,应支付加班工资。根据《
中华人民共和国劳动法
》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
中华人民共和国劳动法实施
于
答:
《中华人民共和国劳动法》实施
于( )。A.1994年1月1日 B.1994年7月5日 C.1995年1月1日 D.1995年7月5日参考答案:C
劳动法
是哪一年颁布
实施
的
答:
劳动法是哪一年颁布
实施
的
中华人民共和国劳动法
于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,并于1995年1月1日起正式实施。一、劳动法的颁布背景 劳动法是保障劳动者权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步的重要法律。在中华人民共和国成立初期,由于各种原因,劳动法并未...
2024年病假工资的法律规定
答:
关于2024年病假工资的法律规定,这主要涉及到我国劳动法中关于病假工资支付的相关条款。病假工资是劳动者在因病休假期间,由用人单位按照一定标准支付的工资,旨在保障劳动者在生病期间的合法权益。一、病假工资的支付标准 根据《
中华人民共和国劳动法
》及其
实施
细则,劳动者因病休假期间,用人单位应当支付病假...
中国劳动法实施
于哪一年
答:
法律分析:《
中华人民共和国劳动法
》的
实施
于1995年,于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济...
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上班时间是什么时候啊?
视频时间 2:00
医院
合同员工不交社保合法吗
答:
因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令...
劳动法
怎么规定病假
答:
二十年以上的为二十四个月。法律依据 《
中华人民共和国劳动法
》第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。
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