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中华人民共和国劳动法是什么实施的
我国
《劳动法》
是指( )起
施行的
《
中华人民共和国劳动法
》
答:
法律分析:我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》
;2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过,并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》,被俗称为新“劳动法,对劳动合同制度做了进一步完善。法律依据:...
劳动法是
哪一年颁布
实施的
答:
《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起正式实施
。该法规定了劳动者的基本权利和义务,以及用人单位的责任和义务,为构建和谐的劳动关系提供了法律保障。综上所述:《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过,并于1995年1月1日起正式实施。该法为保护劳动者权益,调整劳动关系,促进经济发展和社...
中华人民共和国劳动法实施
于哪一年
答:
法律分析:劳动法实施于1995年1月1日
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。自1995年1月1日起施行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的...
《
中华人民共和国劳动法
》
实施
于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...
答:
《
中华人民共和国劳动法
》的
实施
于1995年,于2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
劳动法是
为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受...
中国劳动法什么
时候
实施的
答:
法律分析:中华人民共和国劳动法自1995年1月1日起施行
。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务...
劳动法实施
于多久
答:
《劳动法》
是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动...
1994年颁布了
什么法
答:
中华人民共和国劳动法
》的颁布和
实施
,为我国劳动关系的规范化和法制化奠定了基础,促进了社会经济的发展和劳动关系的和谐稳定。它使得劳动者的权益得到了更好的保障,也为用人单位提供了更加明确的指导和规范。同时,它也标志着我国劳动法律制度与国际接轨,提高了我国在国际劳动市场上的竞争力和影响力。
我国第一部
劳动法
于( )何时生效
施行
答:
C 1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》(
以下简称《劳动法》
),是新中国成立以来的第一部保护劳动者合法权益,1995年1月1日起正式实施 全面规范劳动关系的基本法律。它的颁布实施,标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段。近十年来的实践证明,《劳动法》的颁布实施,为完善劳动关系协调机制...
中华人民共和国劳动法实施
于哪一年
答:
中华人民共和国劳动法实施
于1995年,具体时间为1995年1月1日。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 拓展内容: 《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动...
我国
什么
时候开始
实施劳动法的
答:
我国从1995年1月1日开始实施劳动法的。我国
《劳动法》
自1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。外籍劳工在华工作的规定条款适应我国《劳动法》和《劳动合同法》以及其它法律。不能享有不应有的特权。《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表...
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