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与奖金挂钩还可以怎么说
绩效考核结果是否应该
和
薪酬
挂钩
?
答:
那绩效管理是否就不应该和薪酬
挂钩
了呢?我们可以研究一下目前企业中应用绩效考核与薪酬管理的现状就可以窥见一斑。绩效管理中的考核结果是
可以和
薪酬挂钩的,而且对于大部分企业来说,一定要和薪酬挂钩的。比如,研究华为的资料汗牛充栋,但大部分都是强调华为的狼性精神、执行力、严谨的全方位绩效跟踪与...
在中学教学中,教什么样的科目压力最小?
答:
主课老师们是深怕期末考试考不好,会排名次不说,还会
和奖金挂钩
。这时候,音体美老师就开始休息一直到放假,而孩子们是叫苦不迭,剥夺了他们活动的时间,这时的主课老师们,个个就跟疯子一样,更是起早贪黑地要熬过这样艰难的时段。 第四:音体美老师出外学习,
可以
随时出差;更重要的是有病可以随时请假休息。 在...
绩效考核方法是什么
答:
2、行政管理人员工资中的固定部分比例应相对高一些,月度不做与绩效工资挂钩的正式考核,半年或一年做一次
与奖金挂钩
的考核。3、设计量化考核指标时,应注意以下原则:易理解;被考核者有相当的控制能力;考核内容的资料来源可信且获取成本低;考核内容可衡量、可实施。4、对确实找不到直接量化指标的岗位或...
薪酬
怎样
才能起到激励作用?
答:
这种方式是一种达到企业和员工双赢的方案:员工
可以
灵活的选择并且员工清晰了解自己的权利和义务,这样一来可以达到激励员工的作用;企业控制成本,将省下来的一部分资金作为业绩
奖励
,最终达到双赢。 (三) 实现薪酬与绩效
挂钩
单纯的高薪并不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性。而从薪酬...
奋斗者协议的
奖金挂钩
答:
而奋斗者与普通劳动者的待遇有着较大差距。周文科说,做了“普通劳动者”,一年也只多出半个月的假期,“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终
奖金
,甚至更高,而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水,比如签后奖金5万,不签就只有1万。15天将会损失几万元,谁会愿意?周文科说,这项协议的...
KPI是否
可以
代替
奖金
答:
KPI考核就是失败的。再说,KPI主要考虑公司战略,拿来只是做
奖金
考核,小题大做了。效果掌握不好,会适得其反。KPI考核平时
可以
作为绩效考核的方法。涨工资和绩效关系不大。工资一般和技能、职位、岗位
挂钩
。考核是和工资里面的绩效工资挂钩的。一般大概拿出30%左右的工资和考核挂钩。
科技部明确论文数量不
可与奖励挂钩
是
怎么
回事?
答:
7月29日,科技部发布《关于进一步压实国家科技计划(专项、基金等)任务承担单位科研作风学风和科研诚信主体责任的通知》(以下简称《通知》),其中明确科学、理性看待学术论文,注重论文质量和水平,不将论文发表数量、影响因子等
与奖励奖金挂钩
,不使用国家科技计划(专项、基金等)专项资金奖励论文发表。《...
积分制管理与普通管理有什么区别
答:
积分制管理与传统管理方法的区别之处在于,积分能够全方位量化员工的各种综合表现及能力。例如员工通宵加班,除了得到加班工资以外,每小时
还可以
得到2分积分
奖励
;员工主动清理垃圾,每次可得到3分积分,每次记录员工倒垃圾的管理人员同样记积分1分;员工在下班后接到通知回公司上班的,每次得到20分积分奖励,当公司缺少人才时,...
为什么日企,从不将员工的薪水与业绩
挂钩
答:
时至今日,不仅整个日本的企业都抛弃了这种制度,就连许多欧美企业也
可
开始大幅弱化甚至抛弃这种制度。美国的质量学专家戴明,早在受日本政府之邀到企业进行管理的培训时,就通过一个著名的统计学实验“红珠实验”,证明了单纯提高员工的积极性,采用与业绩
挂钩
的
奖金
制度对于提高业绩而言是徒劳的。当员工的...
教师的工资应与学生的成绩
挂钩
吗?
答:
老师是一个工作,是一项职业,教师就是教书育人的,不应该和成绩
挂钩
。
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