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上班5个月被辞退怎么赔偿
入职
5个月被公司辞退
的补偿
答:
【法律分析】入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿
。按照劳动法的规定,经济补偿金的支付标准为:劳动者在该用人单位工作每满一年,则需
支付一个月的劳动者本人月工资
;若工作超过半个月不满一年的部分,按一年计算,支付一个月工资;若工作时间不到半年的,按半年计算,支付半个月工资。若公司无...
工作5个月被辞退赔偿
多少钱
答:
1. 法律分析:根据我国劳动法规定,如果用人单位在员工工作不满六个月的情况下解除劳动合同,
应向员工支付半个月工资的经济补偿
。2. 法律规定:为了保护劳动者的权益,我国劳动法明确了用人单位可以辞退员工的情形。如果用人单位无正当理由辞退员工,需要进行赔偿。3. 经济补偿标准:根据《劳动法》第四十七...
员工入职
5个月被辞退
要
赔偿
吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。
劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满半年的会按照半年计算
,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
上班5个月被公司辞退怎么赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
入职
五个月被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:入职5个月被公司辞退,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,
单位应支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(求教)
上班5个月
无故
辞退公司
应当补偿多少?
答:
法律分析
上班5个月
无故
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位...
工作5个月被辞退赔偿
多少钱
答:
工资的一半。根据查询《劳动合同法》39条规定信息显示,劳动者与企业单位属于正常的解约,需
赔偿
正常工资的一半进行赔偿。
上班5个月被辞退
有多少
赔偿
答:
入职5个月被公司辞退,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,
单位应支付半个月工资的经济补偿
。上班五个月未提前一个月通知被辞退的, 如果劳动者是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工作五个月
了,已经转正了,
公司
现在
辞退
,该
怎么赔偿
?
答:
员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金,员工在用人单位工作的年限未满六个月,
用人单位应支付半个月工资的经济补偿
。用人单位未支付补偿金的,可以向劳动机构申请劳动仲裁。法律分析员工与用人单位之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。申请劳动...
入职
5个月被辞退如何赔偿
?
答:
上班5个月辞退
的,一般支付半个月工资进行
赔偿
,如果强行辞退的要双倍赔偿,即一个月工资待遇,如果是劳动者存在违法的行为,或者违反了合同中有关纪律规定的,那么用人单位是不需要进行赔偿的。上班5个月辞退的赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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