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上班5个月被辞退怎么赔偿
公司辞退
员工补偿标准
答:
可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
我
工作
没有满
5个月
但是签了3年的合同
辞退
我可以得到多少
赔偿
金
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向...
公司
以我休病假过长为由,将我
辞退
,
工作
近
5个月
未签订劳动合同,也未缴纳...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11
个月
)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
怀孕
5个月被辞退怎么赔偿
答:
怀孕期间被
公司辞退
是按照被怀孕女职工在
公司工作
的年限计算
赔偿
金后赔偿的,每满一年支付一
个月
工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向女职工支付半个月工资的经济补偿。女职工在孕期享有哪些权利1、不
被辞退
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动...
工作
两
个月被辞退怎么赔偿
答:
工作
两
个月被公司辞退
的可以获得0。
5个月
工资的经济补偿金。工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金。员工的
赔偿
标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年...
工作
8
个月被公司辞退
,公司需要
怎么赔偿
?
答:
被辞退
要补偿的话是要在你没有不胜任
工作
、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。所以在自己没有过错而被辞退时公司双倍
赔偿
。在辞退方面,公司应当提前1
个月
通知,所以公司应当支付工资到接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月...
工作
一年
5个月被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:
工作
五年
被辞退
,属于过失性辞退的,用人单位不需要
赔偿
;属于违法辞退的,用人单位支付十个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付
五个月
工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期(三
个月
)已过,
工作
满半年
被辞退
该
赔偿
几个月工资
答:
工作
满半年不满一年的,应按照一年计算,
赔偿
一
个月
的工资。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向...
工作
1年
5个月被辞退赔偿
多少
答:
法律主观:员工
工作
五年
被辞退
,如果公司是违法辞退该员工的,要给予其十
个月
工资的
赔偿
;如果公司没有违法辞退员工,但是有过错的,则需要给予其五个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法...
入职一年
五个月被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1年零
5个月
的经济补偿,按规定,劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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