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上班5个月被辞退怎么赔偿
劳动合同签了一年只
工作了5个月
,应该
怎么赔偿
?
答:
劳动合同签订了一年只
工作了五个月
,怎么补偿的问题。第一,如果是员工违反企业规定
被开除
或者员工自己主动提出离职的,这个是没有经济补偿金的。第二,如果是企业单方解除劳动合同的,应该支付经济补偿金,5个月不足半年,可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的具体计算标准,即...
上班5个月公司
以调岗理由
辞退
该
怎么
办?
答:
辞退
应该
赔偿
你的经济损失 。半年以内的话,应该是要赔偿你半
个月
的损失 。具体法律规定辞退标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体还有其它疑惑...
上班5个月辞退怎么赔偿
答:
上班五个月
之后辞退你,那是要按照一年的这个工资补偿给你一个月的工资,所以说如果说你上班五个月,而且是在试用期之后
被辞退
的,那这个时候呢?公司应该是补偿你一个月的工资,除此之外呢。就没有别的其他什么
赔偿
做可
5个月被
老板
辞退
了有补偿吗该
怎么
走程序要多久
答:
没有签订劳动合同可以要求老板
赔偿
,老板无合理利用
辞退
并没有提前通知劳动者本人也有赔偿,劳动者提供证明材料,到劳动局申请仲裁委员会仲裁老板赔偿,老板配合的话就十天半
个月
,老板不配合上诉法院就要2到3个月时间。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
我在一家
公司
做了
5个月
,没签合同
被辞退
可以
怎么
要求
赔偿
和发放工资
答:
你在一家
公司
做了
5个月
,没签合同的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从
工作
满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。如果属于无理由
辞退
,则涉嫌违法解除劳动关系,需承担支付第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。你可以直接...
我在一家
公司
做了
5个月
,没签合同
被辞退
可以
怎么
要求
赔偿
和发放工资
答:
你在一家
公司
做了
5个月
,没签合同的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从
工作
满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。如果属于无理由
辞退
,则涉嫌违法解除劳动关系,需承担支付第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。你可以直接...
孕妇
工作5个月
,无理由被
公司辞退
,
赔偿
金
怎么
算
答:
赔偿
一
个月
工资 因为入职不满半年,补偿金是半个月工资,单位
解雇
不合法,按补偿金双倍赔偿,是一个月工资 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
我在一家单位上班
工作5个月
,没有签订劳动合同,给上了3个月的社保,但是...
答:
你可以要求以下:1、如果是
公司
的原因
辞退
你的,要支付你半个月的经济补偿金,违法辞退的要两倍标准支付,即一个月的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的
5个月
的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)2、没有签订劳动合同用人单位应从第...
试用期
5个月
20天
被辞退
有
赔偿
吗
答:
2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性
辞退
劳动者的情形,因此需要支付经济补偿的。 3、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
工作5个月
,签3年合同,
公司辞退
我没提前通知,要
赔偿
我多钱,还有是公司解...
答:
不合理,单位
辞退
劳动者应当提前一
个月
通知劳动者,且应当有合理理由,没有合理利用辞退劳动者属于违法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者双倍工龄工资作为
赔偿
金。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
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