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5个月被开除赔偿多少
工作
5个月被辞退赔偿多少
钱
答:
1. 法律分析:根据我国劳动法规定,如果用人单位在员工工作不满六个月的情况下解除劳动合同,
应向员工支付半个月工资的经济补偿
。2. 法律规定:为了保护劳动者的权益,我国劳动法明确了用人单位可以辞退员工的情形。如果用人单位无正当理由辞退员工,需要进行赔偿。3. 经济补偿标准:根据《劳动法》第四十七...
入职
5个月被
公司
辞退的补偿
答:
【法律分析】入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿
。按照劳动法的规定,经济补偿金的支付标准为:劳动者在该用人单位工作每满一年,则需支付一个月的劳动者本人月工资;若工作超过半个月不满一年的部分,按一年计算,支付一个月工资;若工作时间不到半年的,按半年计算,支付半个月工资。若公司无...
工作了
5个月被开除赔偿
金怎么算
答:
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应按照该法第87条的规定向员工支付赔偿金,
赔偿金为经济补偿的两倍
,即2n个月工资。由于您的工作时间仅为5个月,不满一年,因此赔偿金计算为2乘以0.5,即1个月工资。《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
上班
5个月被
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
员工入职
5个月被辞退
要
赔偿
吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。
劳动者可以主张双倍的经济赔偿金
,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
上班
5个月被辞退有多少赔偿
答:
如果您在单位工作了
五个月
后
被辞退
,并且单位应当支付经济补偿金,那么您有权获得相当于半个月工资的经济补偿。如果您在没有过错的情况下被辞退,而单位没有提前一个月通知您,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付违法
辞退的赔偿
金,通常按照每工作满一年支付两个月的工资计算。经济补偿金的计算...
(求教)上班
5个月
无故
辞退
公司应当
补偿多少
?
答:
劳动者可以主张双倍的经济赔偿金
,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。法律分析上班5个月无故辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限...
入职
5个月被辞退
如何
赔偿
?
答:
上班
5个月辞退的赔偿
,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
工作
5个月被辞退赔偿多少
钱
答:
工资的一半。根据查询《劳动合同法》39条规定信息显示,劳动者与企业单位属于正常的解约,需
赔偿
正常工资的一半进行赔偿。
入职
5个月被辞退有赔偿
吗
答:
法律分析:要
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
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