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上班合同签了不想去了可以吗
签了合同不想
做
可以
辞职吗
答:
法律分析:签了合同不想做可以辞职
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
劳动
合同签订
后
不去上班可以吗
答:
签了劳动合同不去上班可以
,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
签了
劳动
合同不想去了
如何处理
答:
法律分析:
1、劳动关系还没有建立,可以不去
。2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。3、即便去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用...
签了
劳动
合同可以不去上班吗
答:
法律分析:签了劳动合同不可以不去上班
,劳动者签订合同后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
刚跟公司
签了
劳动
合同
,
不想
干
了可以
不
去吗
?
答:
法律分析:直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任
。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除劳动合同。法律依据:《中华...
如果
签了
劳动
合同不想
干了咋办
答:
法律分析:
签了合同
,
不想
干了虽可以辞职,但口头随便辞职不可以。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
签完
合同不去上班
有什么后果
答:
签了合同
你
可以不
去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有
去上班
也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位
签署了
相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
签了
劳动
合同可以
直接走人吗?
答:
可以的,但是行为是属于违约,如果
协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,
签订
兼职劳动
合同
后,劳动者
不想
干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
入职
签了合同
第二天
可以不去了吗
答:
一、入职
签了合同
第二天
可以不去了吗
1、入职签了合同第二天
不可以不
去。根据法律规定相关规定,一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况,劳动者可以即时解除劳动合同。2、法律依据:《...
我
签了
劳动
合同
,当天下午就
不想
做了,直接走人
可以吗
?
答:
签了
劳动合同当天就
不想
干
了不可以
直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动
合同不可以
直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照...
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