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上班合同签了不想去了可以吗
签了
劳动
合同
,上了一个月的班,现在我
不想去了可以
直接要求解除劳动合 ...
答:
劳动
合同
成就(
签订
)后,即产生了法律效力,要想解除劳动合同必须按程序进行。如果在试用期内,那么劳动者只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。如果在试用期后,那么劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。
签订
劳动
合同
,干了一天
不想
干了,直接走人
可以吗
?
答:
不会负什么法律责任,只能说你未按照劳动法规定提前3天申请离职,所以公司也不会给你这一天的工资,当然这是小事,如果你去新的公司被他们发现你未在原公司办理离职手续就
去上班
,他们也是不会用你的,所以你到新公司就不要提来这个公司的事了,包括简历也不要写,否则就是自找麻烦,之后只要你原公司...
我
签了
一年的劳动
合同
,但是工作一个月就
不想去了
,我
可以
直接不
去吗
?
答:
解除劳动
合同
(没有劳动合同就是劳动关系,下同)是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会...
合同签了
没
去上班
,
可以不去吗
?
答:
法律主观:劳动者在
签订
劳动
合同
后应当履行劳动的义务,
不能
无故
不去上班
。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,情况严重的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律...
我去公司
上班
八天,第四天
签了
劳动
合同
,第九天我电话和老板说今天
不去
...
答:
还有关于老板说“提前1个月辞职”的说法,那是针对正式工,目前就你描述尚在试用期内,试用期只需提前3天就可以了,好好与你们单位领导沟通,毕竟你不是不辞而别,已经跟老板电话沟通过的,大家好聚好散。参考资料劳动
合同
法“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
酒吧入职了,
签了合同
,第二天
不想去了
,
可以
直接走人吗?还是去工作地点办 ...
答:
签订
劳动
合同
后,如果员工想离职,需要给公司提前一个月书面申请。可以过了试用期不合适再走,刚入职就走人,感觉不太好。看看当时的劳动合同是怎么约定的。确实
不想
在公司干了,就跟老板好好说,没有工资,老板也制约不了你的。
签过劳动
合同
后,
不想上班了
,直接不去会有什么影响
答:
如果
合同
约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除劳动合同。如果直接通知单位
不去了
,法律上是属于违法解除劳动合同,单位在理论上有权要求你赔偿损失,但实践中单位很难举证证明因你未提前通知而给其造成了什么损失。至于是否影响到你...
...六个月干了几天
不想
做了,现在好走吗直接走
可以吗
要给违约金吗_百度...
答:
1、试用期内想辞职:提前三天书面通知,到期后即可走人,不用管是否批准。2、是否给违约金:要看你的
合同
中是否约定了保密
协议
或公司是否为你提供了专业培训而约定了服务年限,如果有这2项,可能要支付违约金。
我
签了
5年的
合同
,期间我
不想
干了,
可以
辞职吗?辞职需要交违约金吗?
答:
不需要交违约金。除非具有以下两点:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的...
签了
劳动
合同不想去上班可以吗
?
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果
合同
约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除劳动合同。如果直接通知单位
不去了
,...
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