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上班合同签了不想去了可以吗
上班
一天
签了
劳动
合同不去了可以吗
答:
法律主观:
签了
劳动
合同
应当履行通过劳动的义务,
不能不去上班
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
劳动
合同
已签,但还没入职,
不想去了
,算违约吗?
答:
属于违约行为。劳动
合同
已签,证明劳动关系已经建立,是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。试用期内辞职的,应提前三天通知用人单位。转正后辞职的,应提前一个月书面通知用人单位。经与单位协商一致的,可以马上离职。法律分析劳动合同已签,
不去
工作是属于违约的。是否要承担...
应聘
签了合同不想去可以吗
答:
签了合同
你
可以不
去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有
去上班
也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
签完劳动
合同不想
干了算违约吗
答:
法律分析:一、不算违约,
签了
劳动
合同
却未
上班
,属于劳动关系未正式建立的情况。如果
不想去了
,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。二、用人单位和劳动者...
劳动
合同签了不去上班
会怎么样
答:
签了合同
你
可以不
去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有
去上班
也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位
签署了
相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
在一家工厂
上班签了
劳动
合同
,但是劳动合同没有给我一份,我辞职的话
可以
...
答:
不可以随时走。辞职应该提前三十天通知用人单位,试用期内辞职应提前三天通知用人单位。但是
签订
劳动
合同
后没有给劳动者一份是不合法的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。首先要先去找用人单位商量,如果协商不成可以向劳动部门申请劳动仲裁。法律分析根据劳动法的相关规定,劳动合同一式两份,公司持一...
如果劳动
合同签订
的是固定时间,不张想干了提出离职
可以吗
答:
第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自...
面试
签了合同不想去了
答:
法律分析:劳动者与用人单位劳动关系还没有建立,
可以不
去,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。还可以与用人单位协商,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
签了
半年劳动
合同不想
干了怎么办
答:
一、
签了
劳动
合同不想
干了怎么办 (一)你们的劳动关系还没有建立,
可以不
去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 (二).即便你
去上班了
一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的...
试用期
签了合同
,我
不想
干了工资也不要了直接跑路
可以吗
?
答:
(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动
合同
法》关于辞职期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(三)您一定要及时办理好离职证明和离职交接手续。离职原因千万不要写”因...
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