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签了劳动合同能不去吗
签了劳动合同可以不去
上班的吗
答:
法律分析:
1、劳动关系还没有建立,可以不去的
。2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三...
签订
劳动合同
后
可以不去吗
答:
法律分析:签了合同你可以不去的
,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会...
劳动合同
签订后
不去
上班
可以吗
答:
签了劳动合同不去上班可以
,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
入职
签了合同
第二天
可以不去
了
吗
答:
法律分析:不可以
。根据法律规定相关规定,一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况,劳动者可以即时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
签了劳动合同可以不去
上班吗
答:
法律分析:签了劳动合同不可以不去上班
,劳动者签订合同后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
入职
签了合同不
想
去了合同能
取消吗
答:
签订了劳动合同
后不想去工作,
可以
取消合同,但需要遵守法律规定和合同条款。根据相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违反了服务期约定,或者用人单位有违反劳动合同法的行为,劳动者也可以依法解除劳动合同。在考虑取消入职...
劳动合同
签订
不去了可以吗
?
答:
劳动合同
签订
不去
了是
可以
的,此时只需要在法定的期限内通知用人单位解除劳动合同即可。劳动合同在签订以后是要协议双方一起来履行的,用人单位需要给予员工劳动报酬和福利,员工也是要付出自己
的劳动
的。如果双方中的其中一方不履行自己的义务,是有可能涉嫌违约的,自然就有可能承担违约责任。 一、劳动合同...
签了劳动合同不
想干了
能
直接走吗
答:
签了劳动合同不
想干了不能直接走。签订劳动合同后若不想继续工作,劳动者不能直接离职,必须遵循法律规定的程序。如果处于试用期,需要提前三天通知用人单位;若已过试用期,则应提前三十天以书面形式通知用人单位。除非双方协商一致,否则劳动者在离职前还需妥善处理工作交接事宜。对于劳务合同,由于其性质...
签了劳动合同不
想去了后果严重吗?
答:
签了劳动合同
但还没有去上班,此时劳动关系还没有建立,是
可以不去
的,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。 一、签了劳动合同不想去了后果严重吗?1、劳动关系还没有建立,可以不去的,用人单位与劳动者...
刚跟一家公司
签了劳动合同
,但是现在不想去了,怎么办
答:
跟一家公司
签了劳动合同
,但是不想去了,
可以
先和公司负责人协商一致解除劳动合同。劳动者不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接...
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