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一般说的月薪包含五险一金吗
一般说的月薪包括五险一金吗
答:
法律分析:一般情况下说的月薪都是不包括五险一金的
,也就是说工资减去五险一金,剩下的才是的收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有...
正常
说月薪
包不
包括五险一金
答:
法律分析:一般情况下,
所说的工资都是不包括五险一金的
,也就是说工资减去五险一金,剩下的才是你的收入。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家...
月薪
制
含五险一金吗
答:
综上所述,
月薪制一般包括五险一金
,但劳动者实际到手的工资是扣除五险一金后的金额。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇,缴纳比例根据地区规定不同。举例来说,按照上海的缴纳比例,月薪5000元的情况下,个人需缴纳950元,实际到手工资为4050元。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第三...
正常
说月薪
包不
包括五险一金
答:
包含的
,因为用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
月薪包括五险一金吗
答:
法律主观:基本工资不包括五险一金
,基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在...
平时
说的月薪包括五险一金吗
答:
平常
说的月薪
是不
包括五险一金
的。
通常
情况下,人们所说的月薪都是不包括五险一金的,工资去除五险一金以后剩下的才是平常说的月薪。五险一金是用人单位给劳动者的保障性的待遇,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
月薪包含五险一金吗
答:
月薪包含五险一金
。劳动者
的月工资
收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定
的工资一般
是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。五险一金由用人单位与劳动...
税前
月薪包含五险一金吗
答:
法律分析:税前收入
包括
个人应该承担
的五险一金
。根据我国法律规则,薪酬总额是指企业按照规则实际付出的薪酬、薪金总额,不包括企业的职工教育经费、养老保险、工会经费、失业保险、医疗保险、工伤报销以及生育报销等社会保险费和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤...
企业
说的月薪
是没有扣除
五险一金
的
吗
答:
企业
说的月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是: 养老:单位20%,个人8%。 失业:单位2%,个人1%。 医疗:...
招聘时写着'
工资
xxx (
包含
单位和个人缴纳
五险一金
) '是指连单位帮你交...
答:
招聘时写着
工资
XXX(
包含五险一金
),是指连单位帮你交的五险一金不算进去,工资数一个人缴费=你实得工资。
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