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一般说的月薪包含五险一金吗
工资
中
含五险一金
与不含五险一金区别在哪?
视频时间 01:08
月薪包括
公积金吗
答:
现在大部分的企业都会给职工办理
五险一金
,其中五险即社保,包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险;而一金也就是住房公积金。那么,
月薪包括
公积金吗?工资即公司按照规定和员工的约定对员工的劳动所支付的报酬,
通常包含
有底薪、绩效、津贴等等。而单位每月给员工发放
的月薪
是不包括公积金的...
相亲简历上
的月薪包括五险一金吗
?
答:
不
包括
,应该
说的
是领到手
的工资
。现在很多工作是这样的。现在没有
五险一金
的,是很少的。
月薪五险一金
扣多少
答:
法律主观:
五险一金
,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工 工资 中扣除。因为各地不太一样,我们以 北京 举例,聘请一名
月薪1
万元的产品经理,每月需要承担的 社保 、 公积金 成本为。 也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元
的工资
外,还需要...
月薪
5000是
包括
单位帮交
的五险一金吗
答:
您的问题太笼统了,
通常
是不
包括
的,如果本地户籍,按5000的基数缴费
五险一金
,您自己大约支出是700(包括5%的住房公积金)。但有的单位无论职工
月薪
是多少,却是按照本地的最低
工资
作为基数缴纳五险一金的,比如深圳是按1808元的基数缴纳。
月薪
3000(
含五险一金
),是什么意思,是说实际
工资
没有3000吗?
答:
总之就是这个
工资
里有
五险一金
的钱。一共三千元。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
通常
我们
说的月薪
,是扣除税,
五险一金
以后的,还是扣之前的?
答:
这个没有通常的说法,两种都有。工资比较低的就喜欢说税前,而工资比较高的一般说税后。比如公司招聘的时候,公司可提供
的工资
比较低,他就跟你讲税前工资,造成一种工资还可以的假象。再比如正常和别人谈论工资的时候
一般说的
是税后,也就是到手工资,当然我说的是只正常,那些爱吹牛逼的肯定说税前显得...
招聘网上
的月薪
是否
包括五险一金
?
答:
一般
都是招聘信息上
的工资
都是税前工资,交完社保可能就没那么多了,但是社保是给你自己买的也算是
工资的一
部分。
月薪
一万公司承担
的五险一金
答:
月薪
一万公司承担
的五险一金
费用如下:1、养老保险:单位承担20%。2、医疗保险:单位承担8%。3、失业保险:单位承担2%。4、工伤保险:单位承担1%。5、生育保险:单位承担1%。6、公积金:单位承担7%。7、因此,公司总计需要承担的费用为:3900元。8、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的...
企业
说的
综合
工资月薪
扣除
五险一金
了吗?
答:
解锁的综合
工资月薪
扣除
五险一金
了吗?我觉得企业
说的
总分工资月薪应该扣除五险一金了,因为直接扣了,就不用个人再去交省很多麻烦
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