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五险一金应该算在月薪里吗
月薪
包含
五险一金吗
答:
法律分析:正规企业的
工资
数额是包含个人要交的
五险
和公积金部分的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制...
月薪
制含
五险一金吗
答:
综上所述,
月薪制一般包括五险一金,但劳动者实际到手的工资是扣除五险一金后的金额
。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇,缴纳比例根据地区规定不同。举例来说,按照上海的缴纳比例,月薪5000元的情况下,个人需缴纳950元,实际到手工资为4050元。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第三...
一般说的
月薪
包括
五险一金吗
答:
法律分析:一般情况下说的月薪都是不包括五险一金的
,也就是说工资减去五险一金,剩下的才是的收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有...
月薪
包含
五险一金吗
答:
月薪包含五险一金
。劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。五险一金由用人单位与劳动...
月薪
包括
五险一金吗
答:
法律主观:基本工资不包括五险一金,基本工资是计算五险一金的基础和依据
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在...
税前
月薪
包含
五险一金吗
答:
法律分析:税前收入包括个人应该承担的
五险一金
。根据我国法律规则,薪酬总额是指企业按照规则实际付出的薪酬、薪金总额,不包括企业的职工教育经费、养老保险、工会经费、失业保险、医疗保险、工伤报销以及生育报销等社会保险费和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤...
平时说的
月薪
包括
五险一金吗
答:
平常说的
月薪
是不包括
五险一金
的。通常情况下,人们所说的月薪都是不包括五险一金的,
工资
去除五险一金以后剩下的才是平常说的月薪。五险一金是用人单位给劳动者的保障性的待遇,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
到手
工资
包括公积金吗
答:
到手
工资
不包括公积金。工资即公司按照规定和员工的约定对员工的劳动所支付的报酬,通常包含有底薪、绩效、津贴等等。而单位每月给员工发放的
月薪
是不包括公积金的。公积金一般会直接打入员工的个人公积金账户里。而且发放的工资也都是税后工资,是缴纳了个人所得税,扣除了
五险一金
费用后的所得。工资的组成...
月工资
含
五险一金吗
答:
可以肯定的说包括
五险一金
,月平均工资是你离职前12个月的应发工资[扣除五险一金和税收前的工资]总和加上你的年终奖金再除以12不满一年的赔偿1个
月工资
满一年不满一年半的赔偿1.5个月工资满一年半不满两年的赔偿2个月工资依次类推...还有就是公司必须提前一个月告知你本人,否则要预付一个月工资 ...
综合
月薪
包含
五险一金吗
答:
也就是员工拿到手的
工资
。全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和,即实得工资。综合工资是工资性收入,福利性收入和其他收入之和刨除
五险一金
或三险一金的部分。工资性收入就是指所在职位正常出勤的基本工资。福利性收入最常见的有三种:餐补、公交补贴和通讯补贴。其他收入主要是指基本工资...
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