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一般说的月薪包含五险一金吗
月薪包括五险一金吗
答:
法律主观:基本工资不
包括五险一金
,基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定
的工资
标准计算的工资,是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在...
月薪包含五险一金吗
答:
法律分析:正规企业
的工资
数额是
包含
个人要交的
五险
和公积金部分的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险...
正常
说月薪
包不
包括五险一金
答:
包含
的,因为用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
企业
说的月薪
是没有扣除
五险一金
的
吗
答:
企业
说的月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,...
企业
说的月薪
是没有扣除
五险一金
的
吗
答:
企业
说的月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。 社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是: 养老:单位20%,个人8%。 失业:单位2%,个人1%。 医疗:...
企业
说的月薪
是指还没有扣除
五险一金
的钱吗?
答:
企业
说的月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,...
企业
说的月薪
是没有扣除
五险一金
的
吗
答:
企业
说的月薪
是没有扣除
五险一金
的,属于应发工资,百扣除之后叫做实发工资。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招度用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人知分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。道失业:...
五险一金
是在基础
工资
上扣吗?
答:
医疗:单位6-4%,个人2-4%。工伤:单位1%,个人0%。生育:单位1%,个人0%。各地可能略有变动。一金
一般
是单位8%-12%,个人也一样。
工资
个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“
五险一金
”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率 工资个税的计算公式...
13薪扣除
五险一金吗
答:
有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月
的工资
。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。 三、正常
说月薪
包不
包括五险一金
? 包含的。单位签订合同,所
说的
基本工资,是包括五险一金...
13薪要扣
五险一金吗
答:
有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月
的工资
。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。 三、正常
说月薪
包不
包括五险一金
? 包含的。单位签订合同,所
说的
基本工资,是包括五险一金...
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