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一年期合同到期不续签
签
一年合同到期不续签
有补偿吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期后,如果用人单位不再续签,
则需依法向劳动者支付相应的经济补偿
。依据该法规,如果劳动者继续工作,而用人单位超过一个月未与其签订书面劳动合同,则用人单位应支付给劳动者双倍工资。
劳动
合同
签订
一年到期
后
不续签
答:
法律分析:劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的
,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
一年合同到期不续签
可以请求补偿吗?
答:
一年合同到期不续签可以请求补偿的
。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年...
在单位工作满
一年合同到期
了单位
不续签
怎么办
答:
1、劳动合同到期后用人单位不续签的,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续
;2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据:《中...
签订的
一年
劳动
合同到期
后,
不续签
,让员工走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答:
劳动合同到期后,单位提出不续签劳动合同的,
按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
一年期合同到期不续签
有赔偿吗?
答:
法律分析:劳动
合同到期不续签
,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,则需要按以下支付赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
一年合同到期
公司
不续签
怎么赔偿
答:
当
一年
的劳动
合同到期
,公司选择
不续签
时,需要按照以下标准对员工进行赔偿:1. 根据法律规定,经济补偿应基于员工在该公司的工作年限计算。每满一年,公司需支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工的工作时间超过六个月但不满一年,则按照一年的工作年限来计算经济补偿。3. 若员工的月工资高于公司...
用人合同签
1年
,
合同到期不续签
答:
法律主观:可以。
合同到期
前,如果双方都决定
续签
劳动合同,只要在合同到期一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动
合同期
,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。如果...
劳动
合同到期一年不续签
是否有补偿?
答:
劳动者仍然不同意除外。上述规定说明,劳动
合同到期
后,只要单位不再
续签
,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定
期限
劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。
一年
是和劳务签订合同然后和公司签订
合同到期
公司
不续签
合同怎么...
答:
一年
是和劳务签订合同然后和公司签订
合同到期
公司
不续签
合同赔偿标准是一次性支付两个月的工资。
续签合同
的手续有以下几点:1、劳动
合同续签
提前30天通知,劳动
合同期限
届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商,依法续签劳动...
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