第1个回答 2024-06-09
当一年的劳动合同到期，公司选择不续签时，需要按照以下标准对员工进行赔偿：
1. 根据法律规定，经济补偿应基于员工在该公司的工作年限计算。每满一年，公司需支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 如果员工的工作时间超过六个月但不满一年，则按照一年的工作年限来计算经济补偿。
3. 若员工的月工资高于公司所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司需按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。然而，支付的经济补偿年限最高不超过十二年。
请注意，上述提到的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。