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一年期合同到期不续签
劳动
合同
签订
一年到期
后
不续签
答:
法律分析:劳动合同满
一年
之后不再
续签
的肯定是需要赔偿的,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动
合同期限到期不
再续签的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
一年合同到期不
给
续签
了单位怎么赔偿
答:
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,
一年合同到期不
给
续签
了单位的赔偿,公司如果不与当事人续签,当事人可以获得经济补偿金;如公司开...
劳动
合同
签
一年到期
后
不续签
答:
劳动
合同
满
一年
之后不再
续签
的是需要补偿的。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起...
劳动
合同
签订
一年到期
后
不续签
答:
劳动合同满
一年
之后不再
续签
的肯定是需要赔偿的,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动
合同期限到期不
再续签的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...
劳动
合同
签订
一年到期
后
不续签
答:
法律分析:劳动合同满
一年
之后不再
续签
的肯定是需要赔偿的,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动
合同期限到期不
再续签的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动
合同
签
一年到期
后
不续签
视频时间 00:52
劳动
合同
签订
一年到期
后
不续签
答:
劳动合同满
一年
之后不再
续签
的肯定是需要赔偿的,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动
合同期限到期不
再续签的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。
公司劳动
合同一年
一签,
到期不续签
的话就相当于辞退了吗
答:
律师解答
一年
一签的劳动
合同到期
一般不是辞退,而是双方不再
续签
,终止了劳动合同。 用人单位不愿意续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,一年一签到期也即劳动者的经济补偿是一个月的工资。月工资根据终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。经济补...
一年
一签的
合同到期
劳动者
不续签
有补偿吗?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动
合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定
期限
劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
...
劳动
合同
签订
一年到期
后
不续签
答:
合同到期一年未续签
可以主张双倍的工资赔偿,因为劳动合同到期之后,劳动合同实际上就已经终止了,继续保持劳动关系,相当于又重新建立起了新的一段劳动关系。所以如果没有签订劳动合同的话,是需要对资金情况处理的。一、合同到期一年未续签怎么办? 可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,...
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