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一个月请假两天半有工资吗
如果
一个月有两天
假期请了
两天半
,
月薪
是3000元怎么算
答:
不考虑法定假日,根据公司规定,每月按30天计算如下:应发工资=3000/28*(28-0.5)=2946.43元
具体还要根据公司既定的薪资核算方案而定!一般情况下,如果规定单休,即每周休一天,每月按30天计算,则满勤26天,在定额工资前提下,除了单休,还请假2.5天,此时:应发工资=3000/26*(26-2.5)...
请假两天半
会不会压
工资
?
答:
我想说的是,
你请假两天半是不会压工资的
,但是你请假的这两天如果你请的是事假的话,是会扣你工资的
...每月休8天,本
月请假
2天半,应该发多少的
工资
,
还有
平均下来每天工资是...
答:
如果你请了两天半假 你的工资是2000/21.75*19.5
如果这个月有法定假,你休息还是要按出勤算,如果上班就要另外给你3倍的加班工资
我
月薪
2800 四天休息日 请了
两天半
假 请问
工资
怎么算
答:
5)=2531 这个还要看你公司是怎么定的,我公司就是
月薪
,但是是按照日历上的实际出勤天数算,意思就是假如是2月只有28天,其中有4个星期天,那实际出勤天数为28-4=24,那上面的计算就要改为2800-(2800/24*2.5)=2508.其它月份以此类推。这样公司,员工都不吃亏。具体还是看公司是怎么定的。
正式工
请假两天半
扣1150多
工资
为什么所有的休息日都没工资?
答:
看来你工资挺高的,或者说你奖金挺高的,休息日没
有工资
很正常的,只要是正常上班,都是有工资的,节假日上班双倍工资的。有没有这种可能,
请假两天
,全勤奖没有了,绩效也没有了。奖金也减少了!所以综合下来,发工资的时候,相比上
个月
少了
1
千多!
3500
一个月
,
请假
4天,超假
两天半
这个月发多少
工资
?
答:
1
、如果是单休工作 日薪=3500÷(30天-4天)=3500÷26=134.6元 2、如果是双休工作 日薪=3500÷21.75=160.9元 多请2.5天假的考勤扣款;日薪×2.5天 应发
工资
:3500-考勤扣款-社保公积金个人部分 =3500-(2.5天×单休/双休的日薪)-社保公积金个人部分 ...
一个月工资
3000,干了26天,
请假两天半
,月休四天,工资怎么算?
答:
按照
薪酬
制度规定执行,
请假
估计会按照日
工资
扣除。
比如
工资
三千
一个月
,10月份1到8休息,加双休,共请了请了
两天半
的假,请...
答:
根据国家劳动法的规定每个工作日8小时,全月平均工作日20.83天,实际折算
工资月
工作天数为21.75天,即每月的平均日公资为3000除以21.75天为137.93元,10月份由于国庆节为国家法定公休日,不扣除休假工资。
请假
2天,应扣除275.86元。则10月份应得工资为2724.14元。
每个月不管是30天或者是31天
月工资
1500元,如果
请假两天半
怎么算
答:
这样的
工资
支付和工时制度是违反劳动法的。建议你带上你的劳动合同去咨询律师
...3200底薪过年3天3倍
工资
,5号上的班,请了
两天半
的假,一天多少钱...
答:
按照普通的劳动合同一般标准去计算的话你需要用3200块钱除以月均工作日21.75去计算你的日均
工资
。如果请了
两天半
的假那就用一天的工资乘以2天半就可以了。但是如果说你
请假
的这时间是过年的三天中那。单位不能以此来扣你的钱但是你也不能去申请你所谓的三倍工资了因为毕竟你是休假了。而且你五号上...
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