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一个月工资3000,干了26天,请假两天半,月休四天,工资怎么算？
如题所述
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第1个回答 2020-07-13
按照薪酬制度规定执行，请假估计会按照日工资扣除。
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请问一个月底薪
3000,一个月
3
天休
息,请
了两天半
的假
怎么算
呢?
答：
一个月月薪底薪是3000，然后一个月休息两到三天那么长2000拌的菜，
你可以按照平均你的工资乘以21.75的方法，然后除以八个小时
，然后还有乘以你的工时，然后就可以算出来，你一周休息三天，到底提醒是怎么算？或者你可以直接问下财务，你的工资怎么算就可以了。
请假两天半
会不会压
工资?
答：
我想说的是，你
请假两天半
是不会压工资的，但是你请假的这两天如果你请的是事假的话，是会扣你工资的
3500
一个月,请假4天,
超假
两天半
这个月发多少
工资?
答：
1、如果是单休工作 日薪=3500÷（30天-4天）=3500÷26=134.6元
2、如果是双休工作 日薪=3500÷21.75=160.9元 多请2.5天假的考勤扣款；日薪×2.5天 应发工资：3500-考勤扣款-社保公积金个人部分 =3500-（2.5天×单休/双休的日薪）-社保公积金个人部分 ...
比如
工资
三千
一个月,
10月份1到8休息,加双休,共请了请
了两天半
的假,请...
答：
根据国家劳动法的规定每个工作日8小时，全月平均工作日20.83天，实际折算
工资月
工作天数为21.75天，即每月的平均日公资为
3000
除以21.75天为137.93元，10月份由于国庆节为国家法定公休日，不扣除休假工资。请假2天，应扣除275.86元。则10月份应得工资为2724.14元。
我
月薪
2800
四天休
息日 请
了两天半
假 请问
工资怎么算
答：
2800-（2800/26*2.5）=2531 这个还要看你公司是怎么定的，我公司就是
月薪，
但是是按照日历上的实际出勤天数算，意思就是假如是2月只有28天，其中有4个星期天，那实际出勤天数为28-4=24，那上面的计算就要改为2800-（2800/24*2.5）=2508.其它月份以此类推。这样公司，员工都不吃亏。具体还是看...
每个月不管是30天或者是31天
月工资
1500元,如果
请假两天半怎么算
答：
这样的工资支付和工时制度是违反劳动法的。建议你带上你的劳动合同去咨询律师
8月份
请假
三天,底薪
3000
元
,月休
8
天,
实收多少钱?
答：
如果请假是要比以前吃亏的，但是这种算法更科学比如这个月是30天，休息日8天你都
休了，
无法定假日情况你的工资就是2000/21.75*22 这个数是要比你的2000要多的如果你请
了两天半
假你的工资是2000/21.75*19.5 如果这个月有法定假，你休息还是要按出勤算，如果上班就要另外给你3倍的加班工资 ...
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