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一个月请假三天工资怎么算
4500
请假3天工资怎么算
答:
法律分析:月工资4500左右,请了3天病假,按规定,病假三天期间,
用人单位支付的工资不得低于所在地区最低工资的80%
。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
一个月
31天
请假3天怎么算
答:
法律分析:按正常临日工资计算。请事应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资
。员工的日工资为:月工资÷21.75 员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数。员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
4500
请假3天工资怎么算
答:
法律分析:发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、
请假
扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=...
月休4天
请假3天怎么算工资
答:
3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)×实际出勤的天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
员工工作满
一个月
但是
请假3天
,那么日
工资
是多少一天呢,是2000?21,75...
答:
带薪休假工资的
计算
标准与劳动者正常工作的工资是一样的。根据法律规定,日工资:
月工资
收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
月薪
5千,月休是四天,有31天,
请假
了
三天怎么算工资
?
答:
工资计算
方法如下:5000÷21.75×实际出勤天数
2500
一个月工资
,
请假三天
,那给工资是多少?应该
怎么算
答:
计算
公式:月实际
工资月工资
÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天...
上班
请假
扣
工资怎么算
答:
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣
工资
。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资,企业完全可以不支付。
请假
扣减工资是
怎么计算
...
一个月
23天,实际出勤20天,
3天请假怎么算
答:
一个月
23天,实际出勤20天,
3天请假
的工资按20天算。国家法定的月计薪天数为21.75天,你
请假3天
,
月工资
÷21.75求出来是日工资的钱数*20天就是实得的工资了。所以一个月23天,实际出勤20天,3天请假的工资按20天算。
工资底2300
一个月
有
三天
假。
工资怎么算
?是2300/30天吗?还是2300/27那 ...
答:
实际出勤天数/应出勤天数再乘以
工资
底薪,当月的应出勤天数,为日历天数减去节假日,实际出勤天数,就是你当月上班的天数。例如,
一个月
日历31天,本月4个双休,应出勤天数就是23天,你
请假3天
就是出勤20天,工资就是20/23*2300=2000
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