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请假三天怎么扣工资
员工
请假工资怎么扣
答:
事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款如桐...
工资
4000请了
3天
病假
怎么
算
答:
3、
请假扣款
:153.85元乘以
3天
等于461.55元。4、应发
工资
:4000元减461.55元等于3538.45元。
月休4天
请假3天怎么
算
工资
答:
国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班
工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21...
请假
会不会
扣工资
答:
请假是否会扣工资视情况而定,分析如下:
1、上班期间请事假,要扣当天的日工资;2、如果是产检,不扣工资;3、如果是请长期病假,按照病假工资支付
;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的,但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了,职工患病或非因...
4500
请假3天工资怎么
算
答:
法律分析:发
工资
不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、
请假扣款
等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=...
请假三天扣
多少
工资
答:
法律主观:请丧假
三天
,不会
扣工资
。丧假期间,职工的工资照发,用人单位不能克扣职工的工资。但是丧假期间,职工在途中的车船费等费用,单位不支付,由职工自理。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
月休4天
请假3天
要扣7天
工资
答:
月休4天
请假3天扣工资
的情况如下:1、月计薪天数调整:原本月计薪天数为(365天-104天休息日)除以12月=21.75天;若月休4天,则休息日减少为48天,月计薪天数变为(365天-48天)除以12月=26.42天;2、
请假扣
薪计算:按照月休4天后的计薪天数26.42天来计算,若请假3天,则实际工作天数为26...
一个月
请假3天怎么
算
工资
答:
但日
工资
的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
请假工资怎么扣
,是扣基本工资还是总工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。事假。事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
请假
超过
三天
,扣发
工资
合法吗
答:
法律分析:劳动法有规定,员工请病假不应当扣发
工资
,病假期间应当全额发放工资,至于事假,可以不发工资,扣钱数额可以按照日工资结算。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察...
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