77问答网
所有问题
当前搜索:
一个月带薪休假工资如何计算
劳动法
带薪休假工资怎么算
答:
带薪休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数*休假天数
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该
职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。带薪休假是劳动法赋予员工的一...
带薪假期是怎么算工资
的
答:
【法律分析】一般带薪休假工资的计算方法为将该员工本人当月的月工资除以当月应计薪的天数21.75天
,也就是当月的平均每日工资。同时员工每月应该获得的劳动报酬还包括计时工资以及奖金和补贴。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人...
带薪休假工资如何计算
答:
带薪休假薪水计量基数是用人单位支付其未休年休假薪水报酬前12个月剔除加班薪水后的月平均薪水
。按照《公职分工带薪年休假实施办法》的限定,工人持续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。【【法律依据】】《公职分工带薪年休假实施办法》第十一条计量未休年休假薪水报酬的日薪水收入按照工人本人的月薪水除以...
...当月请假5天,另外还休息了3天,
工资怎么算
?给
答:
现在,让我们计算工资:
底薪:2500元薪休假:4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 / 30天) = 333.33元请假扣除
:5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元 / 30天) = 416.67元其他休息:3天 × 每天的工资 = 3 × (2500元 / 30天) = 250元 总工资 = 底薪 + 薪休假 + 其他休息 - ...
公司放假
一个月工资怎么算
答:
公司放假工资计算:1、
法定节假日内,按劳动合同支付工资
;法定节假日加班的,
加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
一个月休假
两天
工资怎么算
答:
法律分析:
一个月
休息2天的情况,通常
算工资
以30天
计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
带薪假期是怎么算工资
的
答:
休假工资
=职工本人
月工资
/月计薪天数乘休假天数。职工累计工作已满
1
年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,
带薪
年休假工资具体的
计算
标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数乘休假天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或...
法定
节假日
上班
工资如何计算
答:
法定节假日上班应按日
工资
的300%
计算
。我国法定节假日属于
带薪休假
日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10
月1
日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
月31天
带薪休假
4天,请假9天
工资怎么算
?
答:
带薪休假工资
= 4 天 × 3,000 元/月 ÷ 31 天 = 387.10 元 请假:您请假 9 天,根据不同政策,
工资计算
方式可能有所不同。一般有以下几种情况:如果您的雇主按照请假日数扣除工资,那么扣除的工资为:9 天 × 3,000 元/31 天 = 870.97 元。如果您有额外的带薪假期,可以使用这些额外...
带薪假期是怎么算工资
的?
答:
法律分析:在
带薪
年
休假
期间,职工享受与正常工作期间相同的
工资
收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先
计算
其前12
个月
的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作
1
年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
带薪休假工资怎么算
带薪休假请假工资怎么计算
带薪年假工资怎么算
带薪休假四天工资怎么算
公休带薪休假工资如何计算
带薪公休怎么算工资
薪酬带薪休假日均工资怎么算
带薪休假2天怎么算月工资
带薪休假的那一天工资怎么算