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带薪休假请假工资怎么计算
带薪休假
如果
请假
了
工资
就没有了吗
答:
【法律分析】休息日是不带薪的,但是,职工请事假,
用人单位只能扣除当天工资,否则属于克扣职工工资的违法行为
。 产生劳动纠纷的,根据相关法律规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”法律还规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
员工
请假工资怎么
扣
答:
法律分析:员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单...
月31天
带薪休假
4天,
请假
9天
工资怎么算
?
答:
带薪休假工资 = 4 天 × 3,000 元/月 ÷ 31 天 = 387.10 元
请假:您请假 9 天,根据不同政策,工资计算方式可能有所不同。一般有以下几种情况:如果您的雇主按照请假日数扣除工资,那么扣除的工资为:9 天 × 3,000 元/31 天 = 870.97 元。如果您有额外的带薪假期,可以使用这些额外...
请假
扣钱
怎么算的
答:
且劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。年假及其他。 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、日工资如何计算1、月计薪天数为:
(365天-104天)÷12月=21.75天
2、
日工资计算方式:月工资收入÷月计薪天数
3、小时工资计算方式:月工资收入÷(月计薪...
员工
请假工资怎么
扣
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及...
2024二月份
带薪休假工资计算
?
答:
考虑到你每月轮休两天,且
月薪
为6800元。那么,首先
计算
你的日
工资
。由于2月份有28天(或29天,视是否为闰年而定),除去轮休的两天和春节
假期
的七天(至少,具体天数可能根据公司的具体安排有所不同),你实际出勤的天数大约在19天至20天之间。因此,日工资可以大致计算为月薪6800元除以实际出勤天数。2...
带薪休假
的月
工资
,按30天平均吗
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30天
计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果
请假
,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。 法律依据: 《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的...
一般
带薪休假工资
是
怎么算的
答:
就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定,直接就按小时计算。按月
计算工资
,但
请假
的时候,为保护劳动者,在假日期间是不计扣工资的,比如某月三十天,你请假6天,这6天里包含了周末两天,那么只扣除4天的应扣工资。
请假
一个月,中间有国家法定
节假日
,
工资怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失...
员工工作满一个月但是
请假
3天,那么日
工资
是多少一天呢,是2000?21,75...
答:
带薪休假工资
的
计算
标准与劳动者正常工作的工资是一样的。根据法律规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
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