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公休带薪休假工资如何计算
月
公休
四天
月薪如何计算
工资?
答:
依据劳动法休息日加班工资应按不低于日工资200%计算
。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资的折算为:
月工资收入÷月计薪天数
;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(其中104天是一年52周,一周2天法定假日,即104天=52周*2...
公休假工资怎么计算
答:
不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬
。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。公休假期间,工龄会持...
带薪
休息四天
工资怎么算
答:
法律分析:法定的
公休日
为104天/年,法定
节假日
为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班
工资
:制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天季工作日:250天÷4季2.5天/季月工作日:250天÷12月0.83天/月 法律依据:《中华人民共和国劳动...
公休工资怎么算
的
答:
公休假
期间,工龄会持续
计算
。在该
假期
内,职工享受与正常工作期间相同的
工资
收入,而职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,都会计入工龄之中。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。...
公休假
补贴发放规定
答:
可增发的一个月基本工资=月基本工资+3870元/人
; 其中:月基本工资=岗位工资+薪级技术工资+ 0.1津贴 事业单位工作人员可发放的应休未休年休假日报酬计算=事业单位工作人员可发放的应休未休年休假日报酬计算×可发放的带薪年休假天数。3、要根据具体情况进行休假工资的计算①机关、事业单位因工作需要不...
一个月30天
公休
2天
工资怎么算
答:
一个月休息2天的情况,通常
算工资
以30天
计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。一个月休息两天不合法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者...
企业职工
公休假工资
发放标准
答:
第十一条
计算
未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
有
公休
的
工资怎么算
答:
法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=
月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天。公休日是指公休假日,也可以指公休假。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的...
公休假
补贴
怎么计算
答:
法律分析:事业单位年
休假计算
方法是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。新入职的职工,连续工作满1年后,在计算其首次应享受
带薪
年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假...
请问
公休休假
有
工资
吗,工资该
怎么算
答:
享受
带薪
年
休假
。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。
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