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一个月带薪休假工资如何计算
一个月休假
2天 ,有31号,
工资怎么算
?
答:
你好,
一个月
休息2天的情况,通常
算工资
以30天
计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。
过年
带薪休假工资如何计算
答:
带薪
年假的工资的
计算
方式具体如下:
1
、年
休假工资
的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人
月工资
/月计薪天数(21.75天);2、年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例所规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二
个月
应得工资...
带薪休假
3天
怎么算工资
答:
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年
休假工资
。年假天数
怎么计算
?(一)对于老员工的规定:根据国务院
带薪
年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12
个月
以上,都能享受到带薪年休假(下...
劳动法过年放假
工资怎么算
答:
劳动法规定过年放假期间,员工的工资应当
如何计算
,主要依赖于员工的工作性质、合同约定以及公司的规章制度。通常情况下,对于全日制员工,过年放假属于
带薪休假
,工资应当正常发放;而对于计件或临时员工,则可能需要根据实际工作情况进行调整。一、全日制员工的
工资计算
对于全日制员工,劳动法明确规定了其在法定...
有
节假日
的月份
怎么算工资
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、日工资基数的
计算
方法为:
月工资
除以
一个月
计薪的天数,今年...
请问
一个月
30天,有两天
带薪休假
,干了21天
怎样算工资
?
答:
如果是有两天
带薪休假
,那么就可以理解成干了23天,按23天
计算
有国假的月份
工资是怎么计算
的?
答:
一、法定
节假日
上班,加班工资为三倍;
计算
方法为:工资收入/21.75/8*3*加班时间;现在我国每年法定节假日为11天,遇到法定节假日在周末的,应当在工作日补休。全
月工资
-月底薪/21.75=应发工资而不是你说的“x实际出勤天数”公司的算法是淘浆糊,这个人可能没做过人事或财务。二、《劳动法》第...
法定
节假日
放假了
工资怎么算
答:
支付法定休假日的加班
工资
,是在支付正常工资之外另外支付的。职工累计工作已满
1
年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上
带薪休假
天数加上法定节假日天数。用人单位根据生产、工作的具体情况,...
职工
带薪
年休假中,
休假工资怎么计算
?
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年
休假工资
报酬,但折算后不足
1
整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-...
没有上满
一个月
,
休假
4天
工资怎么算
答:
没有上满
一个月
,
休假
4天
工资
按实际上班天数来算。参加工作满一个月的,按月发放工资。因此,没有上满一个月,休假4天的工资,应该按照实际工作天数来
计算
,即按天发放工资。乱扣工资处理方式如下:1、检查工资条和合同:仔细检查工资条和劳动合同,确保自己了解工资结构和相关规定。确保工资扣除是否符合...
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