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带薪休假工资怎么算
带薪休假工资
发放标准
答:
一、带薪年休假工资的计算标准
1、带薪年休假应在1个年度内集中休清,或者分段安排,一般不跨年度安排
。《劳动法》及《职工带薪年休假条例》规定,职工因生产、工作特点确有必要跨年度安排生产或工作任务的,不能跨年安排职工不能跨年享受带薪年休假,不能清偿的,不能清偿的,也不能清偿。但《企业职工...
带薪
假期是
怎么算工资
的
答:
【法律分析】
一般带薪休假工资的计算方法为将该员工本人当月的月工资除以当月应计薪的天数21.75天,也就是当月的平均每日工资
。同时员工每月应该获得的劳动报酬还包括计时工资以及奖金和补贴。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人...
劳动法
带薪休假工资怎么算
答:
带薪休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数*休假天数
。职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪休假是劳动法赋予员工的一...
带薪休假工资
如何计算
答:
带薪休假薪水计量基数是用人单位支付其未休年休假薪水报酬前12个月剔除加班薪水后的月平均薪水
。按照《公职分工带薪年休假实施办法》的限定,工人持续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。【【法律依据】】《公职分工带薪年休假实施办法》第十一条计量未休年休假薪水报酬的日薪水收入按照工人本人的月薪水除以...
法定
节假日
上班
工资
如何计算
答:
法定节假日上班应按日工资的300%计算
。我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班的工资应
不低于平时工资的百分之三百
。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余4天,是正常周末调休,这4...
过年
带薪休假工资
如何计算
答:
带薪
年假的工资的计算方式具体如下:1、年
休假工资
的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资/月计薪天数(21.75天);2、年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例所规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资...
带薪
假期是
怎么算工资
的?
答:
法律分析:在
带薪
年
休假
期间,职工享受与正常工作期间相同的
工资
收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年...
带薪
假期是
怎么算工资
的
答:
休假工资=职工本人月工资/月计薪天数乘休假天数。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,带薪年休假工资具体的计算标准是:休假工资=职工本人月工资/月计薪天数乘休假天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或...
法定
带薪
假
工资怎么算
答:
1、
带薪
年假
工资
按劳动合同规定的标准计算;连续工作1年以上的职工享受与正常工作期间相同的工资收入 2、计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工,先计算前12个月的月平均工资(不含加班工资),再除以21.75天得出日工资 3、若职工加班或
休假
天数少于应休天数,工资待遇为日工资收入的三倍 4、法定...
春节
带薪休假工资怎么算
答:
春节为国家法定
节假日
,农历除夕、正月初一、初二是
带薪
假期。在这3天加班的
工资
应按不低于劳动者工资的300%计算。正月初三、初四、初五和初六这4天为调休假期,加班工资按不低于劳动者工资的200%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,在法定节假日加班的,用人单位应支付不低于工资的300%的工资...
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