77问答网
所有问题
当前搜索:
一个月带薪休假工资如何计算
...每个月规定休息2天,我请了两天假,那么
工资怎么算
法
答:
你的
工资
/
一个月
的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得(如果要扣保险什么也是要算进去的)。平常月份可以按照当月实际出勤天数
计算
日工资,实际出勤天数包含法定假日(例如十一、春节等,这些都是
带薪
的)。劳动法规定:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。国家对工资总量...
一个月
31天,请假6天,正确的
工资
算法
怎么算
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
薪水
的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。第四十五条 国家实行
带薪
年休假规则。劳动者持续工作2年以上...
请假
工资怎么计算
答:
二、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的
假期
,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。 三、年假 根据《职工
带薪
年
休假
条例》规定,...
过年公司放假20天,劳动合同法中当月
工资怎么算
答:
放假20多天的公司很少,按照劳动法规定,年假只有三天,那么一般的公司的
带薪假
就3天,再结合本公司的规定,每个员工在公司一年或以上都会有年假,所以要根据自己的公司规定来算,别人很难算!放假,如果是
月薪
制的员工,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于...
一个月工资如何计算
?
视频时间 01:20
带薪
年假和正常
月休假
一起休了
工资怎么算
答:
带薪年假和正常
月休假
一起休了,劳动者的
工资
不受影响,按照正常出勤工资结算即可,劳动者调休和
带薪休假
都相当于劳动者正常出勤。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
带薪
年假和正常
月休假
一起休了
工资怎么算
答:
带薪年假和正常
月休假
一起休了,劳动者的
工资
不受影响,按照正常出勤工资结算即可,劳动者调休和
带薪休假
都相当于劳动者正常出勤。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一个月
6000 请假一星期
怎么算
答:
一个月
6000块钱工资,无休假按30天算,这个月有31天请了七天假,
工资怎么算
那还是一样啊,你虽然说按30天
算工资
,你一天是200块钱,那你31天还是6000÷31×7。你这五天假是多钱的工资,然后6000减去这个工资,就是你应得的工资。1、法定
节假日休假
,用人单位应当依法支付工资。2、职工连续工作1...
国家规定哪些是有
薪假
,
怎么计算
答:
在职人员年假
计算
方法:按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12
个月
以上的方可享受带薪年休假。 扩展资料:
带薪休假
带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了...
...那
怎样
解释4天公休的
带薪工资
呢,急急急,拜托了
答:
单
休
的,按照二十六天
计算
,四天休息没有工资,
月工资
除以二十六天,就是每天工资,如果加班或者请假就是这样计算。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜