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加班两天补休一天
倒班制休息日
加班
可以
补休
几天
答:
休息日
加班
按同等时间
补休
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当按照同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。法律依据 《劳动法》...
双休日
加班
工资怎么算
答:
周六周日
加班
是属于延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;属于休息日工作且不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
周末几倍工资,是否可以
补休
做补偿?
答:
一、周末
加班
有几倍工资 1、周末安排劳动者加班又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
双休单位周末
加班
不愿
补休
的工资怎么算?
答:
不怨
补休
的话需要企业支付节假日2倍的工资
5.1劳动节公司不补钱,只在后来
补休一天
违法吗?
答:
5.1劳动节属于国家的法定节假日,用人单位后来
补休一天
是违法的,用人单位是应当支付劳动者节假日期间的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
我们公司休假如果休了星期六的话就要
2天
抵
一天
,这样合理吗
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
法定节假日
加班
,
补休
能不能代替加班费
答:
劳动者在法定节假日
加班
费是不能用
补休
代替的,劳动者在法定节假日期间加班的,用人单位是应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带...
倒班人员
加班
后的
补休
中是否包含双休日?
答:
倒班
补休
应该是没有的,因为你的工作性质是不包含双休的,也就是说论的是总工作时间,人家是每天八小时,而倒班是周不超过44个小时,所以给你补的是工时而不是天数。
加班
2小时如何计算加班天数
答:
依据如下:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
周六周日
加班一天
算二天吗?
答:
休息日安排工作不能
补休
的,按不低于工资200%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,周六和周日是用人单位休息日的,用人单位安排劳动者工作的,应当按同等时间安排补休,不能安排补休的应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付...
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