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根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是( )。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
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推荐答案 2023-04-30
【答案】:B
高工作—高关系的领导风格是推销式,领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。
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相似回答
根据领导生命周期理论,
具有
高工作
一
高关系
特点
的领导风格是()
。
答:
【答案】:B 选项B正确
,高工作
-
高关系的领导风格是
推销式。
生命周期理论
的4种领导风格:指导式(高工作—低关系):领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做 推销式(
高工作—高关系)
:领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为 参与式(低工作—高关系):领导与下属共同决策,领导提供便...
...对于能力低、意愿高的下属,采用
的领导风格是(
)
。
答:
得出四种领导风格,分别为指导式、推销式、参与式、授权式。其中,推销式
的领导风格是高工作—高关系的领导风格,领导
不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。对于能力低、意愿高的下属应该采用这种领导风格。
根据领导者生命周期理论,
具有
高工作—
—低
关系
特点
的领导风格是()
.
答:
本题考查
领导者的生命周期理论
.赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种
领导风格
:指导式(高工作——低关系)、推销式
(高工作——高关系)
、参与式(低工作——高关系)、授权式(低工作——低关系).
根据领导生命周期理论,领导风格
随着下属成熟程度的不同而不同,对于高度...
答:
领导生命周期理论的
四种领导方式为:指导型、推销型、参与型、授权型。1、指导型领导:高任务—低关系。
领导者
对不成熟的下属采取指令性
工作,
并加以指导、督促、检查。2、推销型领导:高任务
—高关系
。领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查;除安排工作外,还必须重视对下属的信任和尊重,增加关系...
如何提高
领导的
有效性?
答:
领导的有效性是由工作行为、关系行为、下属的成熟度三个因素决定的。随着下属成熟度程度由低到高,形成了
领导的生命周期
:1、“
高工作
、低关系”——独裁型
领导风格,
命令型,决策权基本集中在最
高领导
者。适用于:规模较小、下属素质较差的企业。2、“高工作、
高关系
”——民主型领导风格,说服型,...
简述
领导生命周期理论
答:
领导的生命周期理论
使用的两个领导维度与菲德勒的划分相同:工作行为和关系行为。但是,赫西和布兰查德更向前迈进了一步,他们认为每一维度有低有高,从而组成以下四种具体
的领导风格
。1 、命令型领导方式
(高工作
一低
关系)
在这种领导方式下,由领导者进行角色分类,并告知人们做什么,如何做、何时以及...
管理学中的疑惑
答:
3 、参与型领导方式(低
工作
一
高关系)
领导者与下属共同决策
,领导者的
主要角色是提供便利条件与沟通。4 、授权型领导方式(低工作一低关系)领导者提供极少的指导或支持。赫西-布兰查德
的领导生命周期理论
对下属成熟度的四个阶段的定义是:第一阶段:这些人对于执行某任务既无能力又不情愿。他们既不...
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