转正工资怎么算

Question

我10月12日提出的转正申请，当天已经批复交到人事部，试用期工资2800，转正4000，可11月的工资还是试用期工资，人事部给出的解释转正工资次月生效，请问这合理吗

Answer 1

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

Answer 2

根据日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75）计算出转正后与转正前的日工资。
月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。

法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 3

现在是以岗定薪呀。这个是在签订劳动合同时有约定的。不能一概而论。

只要公司有文件化的规定，就是合理的。

还有就是您的实习期是多久？公司与您签订了多长时间的劳动合同。

试用期最长时间不超过6个月。追问

正常情况下试用期为3个月，我是9月12日入职，10月12日转正的，公司的劳务合同里面并没有体现转正工资的相关条例

追答

那就是合理的。下个月发转正工资，并没有超过3个月。

追问

感觉被坑了，入职的时候给我承诺让我一个月转正，确实一个月转正了，但是还是拿了2个月的试用期工资

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