如题所述
法律分析：试用转正当月工资分别按照试用工资和转正工资分段计算，再计算总和。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。